周鹰

2009年7月，无锡新区鸿山镇某建筑工地老熊中午回家吃饭，在途中不幸与汽车发生相撞。老熊发生车祸时摩托车没有领取行驶证，老熊本人也没有驾驶证，因此，虽然老熊在事故中受到的伤害比较重，交警还是判定老熊应该负事故的主要责任。汽车方因为老熊是主要责任，在支付了一部分费用后就不再搭理老熊了，要求其通过法律途径解决这次车祸问题。老熊家人很着急，几万元的医药费都是借来的，打官司根本不懂怎么操作。经朋友介绍，老熊和家人找到了江苏三诚律师事务所，律师事务所的两位周律师接待了他们。在听老熊叙述的过程中，两位律师发现老熊发生车祸是在中午回家途中，他的此次车祸应该可以申报工伤。出于对老熊的同情，律师接受了老熊的委托，并且答应代理费在案件结束时再收取，而且在办理案件过程中的一些费用也由律师代为垫支。老熊是个木工，在该工地是临时工性质的，工作时间也才一两个月，且其是由包工头带到工地去工作的，并非由建筑公司招用，建筑公司也是外地地而非无锡的，因此，建筑公司根本不承认老熊是他们的员工。由于老熊没有任何证据可以证明他是建筑公司的职工，因此案件开始很被动。经过艰苦的调查，律师发现了建筑公司一项目部在老熊发生车祸时向交警队出具的一张老熊当时在该建筑公司做临时工的证明，案件取得了突破，接下来的工作就很顺利的展开了。鉴于建筑公司是外地的，为节约成本，律师成功说服无锡当地劳动部门接受了老熊的工伤申请，并顺利地获得了工伤认定。经此一来，老熊本来在车祸中超过交强险无法获得赔偿的医疗费等损失，都成功的转移到了建筑公司身上，还可以在交通事故赔偿和工伤赔偿获得两份赔偿。律师提醒：熊师傅这种情况现在已经不能认定工伤了，新修订的《工伤保险条例》规定，劳动者上下班途中发生交通事故，如在事故中负主要责任及全责的，不再认定为工伤。没有签订劳动合同的劳动者应注意保存各类在单位工作的证据，包括工作证、胸卡、工作服、进厂出入证、押金条、暂住证等等，在单位发生事故应及时请家人或工友报警；劳动者离开单位时也注意不要写辞职报告。

2009年5月，罗师傅等10余人与工作的无锡洛社某工厂因单位不为他们缴纳社保产生争议，单位不让罗师傅等人去单位上班。罗师傅等人去劳动部门反映了情况并要求解除合同让单位支付经济补偿金，单位得知后又发通知要求他们回厂上班。罗师傅等人对单位的反复无常行为不再有信任感，因劳动部门迟迟没有处理结果，罗师傅等人找到了江苏三诚律师事务所。律师事务所的两位周律师在得知罗师傅等人遭遇后，决定为罗师傅等人代理与他们与单位的纠纷。经过法官的教育与律师的努力，单位终于意识到了自己的行为违法，最后在法院的主持下，双方达成调解协议，罗师傅等人解除了与单位的劳动合同，单位向罗师傅等人支付了共计23万元的经济补偿金。并且，通过仲裁与诉讼，罗师傅等也可以法院的调解书为依据要求单位缴纳社保。在将调解书提交给劳动部门后，罗师傅等现正在按规定办理补缴社保手续。律师提醒：缴纳社保是单位的法定义务，单位不得以任何理由予以拒绝。遇单位不缴纳社保，劳动者可以随时与单位解除合同并要求单位支付经济补偿金，需要注意的是，劳动者不能写辞职申请而应该写劳动合同解除通知

陈师傅是某厂员工，在单位工作认认真真、兢兢业业。但是陈师傅同厂的爱人脾气不好，不能与同事和睦相处，导致陈师傅被单位领导也另眼相待。某日陈师傅与单位一女员工因为工作原因发生争执，继而发展成斗殴，最后由派出所勒令双方互赔医疗费用，相互赔礼道歉。单位要求陈师傅深刻反省，陈师傅因为检查不够深刻，单位让其自动辞职，否则单位准备开除他，并依据单位规章制度向其发了警告函，同一事件中的女员工并未受到任何处理。陈师傅因为对单位处理方式不满，因此找到周鹰律师咨询能否要求经济补偿。经详细询问，发现单位并无违反劳动法规的行为，陈师傅辞职或是被开除是得不到任何经济补偿的。但是周律师敏感地发现单位拟开除陈师傅的规章制度与发给员工的职工手册的规定不符，具体条款引用有误，因此建议陈师傅回厂继续工作，待单位开除其后可以再找律师看是否能找到要求赔偿的依据。一月后陈师傅果然被单位开除，开除通知事实理由与警告函如出一辙。周鹰律师代理陈师傅向单位提起了要求撤销开除通知并双倍支付经济赔偿金的劳动仲裁。单位做了很多准备工作，觉得开除陈师傅是理所应当，当时让其自动辞职也是看在陈师傅为单位服务多年的份上，使他今后不至于难找工作。庭审时周律师只问了单位一个问题，单位有几个版本的劳动手册？单位回答就一个版本。本案因此奠定了胜负，单位发出开除通知时引用依据的不严谨，导致开除陈师傅失去了依据。经过仲裁员的耐心解释，单位认识到了自己的问题，陈师傅也主动承认了自己的错误。最后，经过劳动仲裁委和律师的共同努力，单位撤销了对陈师傅的开除通知，陈师傅也只是拿了一万五千多的经济补偿金，放弃了双倍赔偿的要求，本案因此双方均较为满意。