2004年开始从事社会律师工作，常年办理劳动争议案件，在工伤案件方面经验丰富。多次荣获自治区级表彰。
擅长：
工伤的伤残鉴定由当地劳动能力鉴定委员会进行，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准确定伤残程度，如果构成伤残，可以得到相应的赔偿金。
企业使用退休人员不受劳动法调整，应当属于雇佣关系，解除劳务关系没有法定的补偿责任，除非双方有约定，企业不必负有责任。
时间太长了，已经超过了法定的仲裁时效，所以你的主张很难得到支持。
必须和企业协商，以内退的方式或停薪留职的方式暂停工作，自己承担社会保险，但仍要以企业的账户缴纳，退休的时间根据你个人的工作经历及身体请款确定，正常的退休年龄是55岁，特殊岗位工作经历及身体情况特殊可以提前退休。
向当地劳动监察部门投诉，并要求老板的上一级发包单位承担用工主体责任，直接由发包单位发放拖欠的工资。
向纪检部门反映，向检察院报案，要求检察院立案侦查，追究村干部的刑事责任。
