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妇女产期、哺乳期工作岗位的变动
律师,您好:n 我现在在产期内,我们单位最近要举行岗位竞聘,我想咨询一下,根据新的劳动法规定,妇女在孕期、产期及哺乳期内是不能解除劳动合同,即不能辞退。但是如果在我产期及哺乳期内给我更改我现有的工作岗位,例如换到别的部门,这样合法吗?谢谢!
2013-11-13 15:44:11
曹纯钢
曹纯钢律师:
您好!
《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。岗位作为劳动合同的意向重要内容,其变更或调整自然要按照平等自愿、协商一致原则进行。当然,在特定情况下,即使劳动者一方不同意变更,用人单位也可以行使单方变更权:其一是劳动者不能胜任本职工作,用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》,将处于孕期、产期、哺乳期内的女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。
其次,《女职工劳动保护规定》第4条规定:不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
所以,如果目前你所从事的是禁忌工作岗位,单位可以调整,但是不得降低基本工资。
如果单位侵犯了您个人的合法权益,要懂得用法律及时维权!
解答于:2013-12-11 14:12:42
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曹纯钢律师
曹纯钢律师

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北京市中银(南京)律师事务所

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