李军超

【简要案情】员工陈某系济宁**材料公司员工，2011年3月再次到济宁**材料公司工作，任销售员，其工资方式底薪+提成，每月底薪1500元，提成工资按销售额的1%计提，系口头约定。2011年8月，陈某提出解除劳动合同，并与公司内勤办理了对账手续，共计销售179万元，已收回43万元货款，尚欠136万元货款未收回。公司以陈某欠货款未收回，不同意陈某解除劳动合同关系。陈某于2011年12月向劳动仲裁委提请劳动仲裁，劳动仲裁委以本案不属于劳动争议的范畴驳回陈某的申请，陈某不服，依法向任城区人民法院提请诉讼，任城法院于2012年4月作出判决，确认陈某与公司于2011年8月4日解除劳动合同关系。【本案的焦点问题】用人单位以员工拖欠货款未收回，而不同意解除劳动关系，是否有法律依据，其观点是否成立？【律师分析】本律师接受陈某的委托，参与该案的劳动仲裁及诉讼程序。对本案的事实及法律问题有着充任的认识。本律师认为用人单位的主张不能成立。一、用工自由是法律规定的一项原则，济宁**公司限制陈某解除劳动关系，无疑是对陈某劳动权利行使的剥夺。二、《劳动法》第32条及《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。陈某已经向公司负责人提出了申请，并且与公司办理交接对账手续。三、公司要求陈某偿还客户拖欠的货款，没有法律依据（一）陈某仅仅是公司的业务代表，是代表公司与客户签订合同，合同双方是公司与客户公司。供货、收款是公司的权利也是义务，与陈某没有直接的联系。（二）客户公司收到公司的货物，具有支付款项的义务，即使其逾期付款，其所欠下的债务债权主体是公司，陈某作为公司的工作人员，对此债权并不享有任何法律上的权益。（三）从公司为陈某支付的工资构成看，也不符合付出与回报的原则，陈某积极工作为公司带来99%利润收益，仅仅得到1%的收益，并且这1%的收益还不确定，需要员工负责收回，否则视为员工的欠款，亦违背付出与回报的公平原则。（四）庭审过程中，公司向法庭提供证据《公司业务人员提成管理办法》，证明业务人员负有收回欠款的责任。该证据违法无效。首先，《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定员工劳动报酬、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经职工大会或职工代表大会通过，并履行公示、告知的义务。该证据并没有经过合法的程序制定，公示亦无向员工履行告知程序，因此并不产生法律效力。第二，该证据规定的内容，亦违反法律规定，实体上无效。该证据规定，业务代表负有追讨货款的义务，视为员工拖欠单位的款项。将正常的工作关系变成了代销关系，由业务员先购买，再销售，公司违法转嫁了应承担的经营风险，违反劳动法的规定。最终人民法院支持了律师的观点，判决确认双方劳动合同解除，并赔偿陈某部分损失。【律师提醒】目前，用人单位对销售人员大多采取底薪+提成的计薪方式，在签订劳动合同时候，员工一定要谨慎，该种计薪方式可能涉嫌违法，若产生争议，劳动者一定要保存证据积极维权。【律师简介】李军超律师系山东宁剑律师事务所专职律师，毕业于西安交通大学、西北政法大学，法学硕士，中***员，经济师，中华全国律师协会会员。李军超律师自2003年至今先后在陕西骊山科技专修学院、陕西煤业集团公司、山东宁剑律师事务所担任讲师、企业法律顾问、企业管理科长、专职律师等职务。具有深厚的法学理论功底和国有大中型企业管理工作经验，拥有娴熟的诉讼经验和技能。李军超律师精通企业人力资源管理、财务管理和行政管理，擅长民商事经济纠纷、工程建筑纠纷、劳动纠纷及公司法律事务。先后获得陕煤集团公司“四有模范职工”、“2008年度济宁市律师辩论赛优秀辩手”等荣誉称号。发表《论法律思维在企业管理中的价值》、《煤炭企业人本管理问题初探》、《如何保障民事判决顺利执行问题探析》等管理、法学论文十余篇。执业期间承办案件上百起，取得了良好的法律效果和社会效果。李军超律师执业理念：仗义执言求公理,明辨是非伸正义。联系电话：13792357301，地址：山东省济宁市红星中路35号。传真：0537-3202211，Email:lijunchao1978@126.com，QQ:279764535。

中国法院网讯刘先生为向典当行借得60万元，将名下房屋抵押给了典当行并签订抵押合同。刘先生的妻子孙女士得知后，以恶意串通损害其利益为由，将典当行和丈夫刘先生诉至法院，要求法院确认该抵押合同无效。近日，北京市海淀区人民法院审结了此案。原告孙女士诉称，2011年年初，刘先生为向典当行借得60万元当金，将名下一套位于海淀区的60余平米房屋抵押给了该典当行，并签订了抵押合同。孙女士认为，被抵押房屋房产证虽只写了刘先生一人的名字，但系她与刘先生婚后共同出资购买，房屋应属夫妻共有财产，其对刘先生抵押房屋的行为并不知情，该抵押已损害了孙女士的利益，故抵押合同应归于无效。庭审中，被告典当行辩称，典当行在审查房屋产权关系时只能确认登记内容，现被抵押房屋的房产证上明确记载该房屋系刘先生单独所有而非夫妻共有，典当行已尽到审查义务，故抵押合同应属有效。被告刘先生辩称，抵押的房屋确系夫妻婚后共同财产，抵押时并未征得妻子的同意，故同意妻子要求确认抵押合同无效的诉讼请求。法院经审理后认为，根据我国《物权法》的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。该案中，房产证明确记载被抵押房屋系由刘先生单独所有，在孙女士未办理权利登记手续的情况下，不能确认其对被抵押房屋享有物权。典当行已经对被抵押房屋房产证进行了审查，尽到了合理的注意义务，抵押合同合法有效。现孙女士以被抵押房屋系夫妻共有财产为由要求确认抵押合同无效的诉讼请求，缺乏法律依据，故法院不予支持。最后，法院驳回了孙女士的诉请。法官提醒，房屋所有权证的记载内容，具有对外公示的效力，不论涉案房屋是否系是夫妻共有财产，从保护财产交易安全的立场出发，均不得以此对抗信赖该内容的善意第三方。至于刘先生的行为是否侵害了孙女士的合法权利，孙女士可以另行提起民事诉讼解决。

劳动者杨某与某保险公司劳动争议纠纷案李军超律师【案情介绍】2013年12月19日，劳动者杨某与用人单位某保险公司签订《劳动合同》，约定杨某担任公司团险部负责人，《劳动合同》约定：若乙方（劳动者）严重失职、营私舞弊，造成用人单位5000元以上经济损失的，甲方（用人单位）有权利随时解除劳动合同，并有权根据公司规章制度、劳动纪律予以处罚。在杨某任职期间的2014年8月12日，工作人员代表保险公司与济宁某建筑安装有限公司签订了两份《团体建筑装修工程意外伤害保险》，约定保险期间为2014年8月1日至2015年8月1日，保险金额分别为30万元，2015年8月12日，工地发生施工人员坠亡事故。事发后，死者家属根据两份《保险合同》的约定请求保险公司赔付保险金60万元，经协商保险公司赔付了一份保险合同约定的30万元保险金，以公司有规定禁止重复保险为由，拒绝支付第二份保险合同的30万元保险金。死者家属不认可，起诉至汶上县人民法院，在诉讼前后，死者家属采取到保险公司经营场所堵门，到省总公司吵闹，网络上披露所谓的“事实真相”，保险公司在巨大社会压力下，最终通过法院调解的方式支付了后续的30万元保险金。2016年1月始，保险公司扣发了杨某六个月的工资及福利、奖金，2016年7月8日，保险公司向杨某下达了《解除劳动合同通知书》，以杨某严重违纪，给公司造成重大损失为由解除劳动合同，并载明公司将依法追究赔偿责任，杨某在员工签收处签字，保险公司认为杨某为了多领取提成、奖金违反公司禁止重复投保的规定，采取变造批单、《施工合同》等投保资料方式签订两份保险合同，致使公司损失30万元为由，诉至济宁市任城区人民法院要求杨某承担赔偿责任。经过审理，一审法院驳回了原告保险公司的诉讼请求，保险公司不服上诉至济宁中级人民法院，二审法院依法驳回上诉，维持原判。【代理意见】庭审中针对保险公司是否存在30万元保险赔偿的损失；如果存在此损失劳动者杨某是否应当承担赔偿责任，原被告双方产生了激烈的争论，作为本案杨某的代理律师，针对此焦点问题，庭审中主要发表了以下代理意见：一、保险公司在2016年6月通过法院诉讼调解的方式给付死者家属30万元的保险赔偿没有事实根据和法律依据，此损失与杨某无关。首先，根据保险合同的约定，保险期间是2014年8月1日至2015年8月1日，而保险事故发生的时间是2015年8月12日，已经超出了保险期间，根据《保险法》第十六条第七款之规定，保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。本案保险合同约定了明确的保险期间，并没有对保险期间作出其他特殊的约定，根据合同约定和法律规定，本案发生的施工人员坠亡事故并不属于保险事故，不存在赔付保险金的问题。用人单位称，虽然合同约定的保险期间是2014年8月1日至2015年8月1日，保险期间的起始日根据投保人的开工通知为准，但诉讼期间并没有提供证据证明具体通知的开工日期，更不能证明实际开工的日期在2014年8月12日之后，应当承担举证不能的责任。第二，根据原告所述，保险公司一开始并不同意死者家属依据第二份保险合同要求30万元的保险赔偿金，在死者家属在保险公司设灵堂、大吵大闹，甚至到省保险公司总部上访、网络上散步所谓的事实真相，在巨大的社会压力下，出于维护自身的社会形象，息事宁人的心态，诉讼过程中调解赔付死者家属30万元赔偿金。为此，保险公司之所以赔付，原因在于其不能承受来自社会的压力，该赔付并没有建立在客观的事实基础和法律基础之上，所谓的损失，完全是其自行造成，与杨某没有任何的关系，该调解书仅仅在当事人双方之间产生法律拘束力。综上，保险公司通过法院调解的方式赔付死者家属30万元的损失，是其放弃法律赋予自己权利的个人处分行为，并不是杨某的行为造成，杨某依法不应当承担赔偿责任。二、对此30万元的所谓经济损失，杨某不应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据该法律规定，本案中保险公司认为杨某因严重违反公司规章制度给公司造成30万元经济损失，并不属于劳动合同法规定的由员工承担赔偿责任的范围。根据《工资支付暂行规定》第16条、《山东省企业工资支付规定》第三十条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。据此规定，因劳动者严重失职、严重违反单位规章制度造成用人单位经济损失的赔偿，由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，如果没有约定，或者约定不明，用人单位没有法律依据要求劳动者赔偿。法律之所以如此规定的立法目的，就在于考虑用人单位与劳动者身份地位的不平等，劳动者所获得的报酬与用人单位获得的利益不成比例，如果让劳动者承担所谓的经济赔偿，用人单位的经营风险将被转嫁给处于弱势地位的劳动者，显然有悖法律规定的公平正义原则。而本案中，保险公司与杨某签订的《劳动合同》，并没有对劳动者严重违纪、违反公司规章制度给单位造成经济损失如何承担赔偿责任的约定。况且，在发生死者家属索赔事件后，公司内部已经对杨某作出了处罚，扣发了6个月的工资、奖金和福利待遇，并于2016年7月8日解除了双方的劳动关系。保险公司再行主张赔偿责任，没有事实根据和法律依据。【判决结果】一审法院判决驳回原告某保险公司的诉讼请求，二审法院判决，驳回某保险公司上诉，维持原判。【裁判文书】济宁市任城区人民法院经过审理，于2017年1月4日作出（2016）鲁0811民初11033号民事判决，认定：劳动者与用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利，取决于劳动合同的约定，如果没有约定，视为放弃索赔的权利，本案保险公司与杨某签订的《劳动合同》对如何承担经济损失没有约定，况且保险公司已经对杨某作出了扣发工资奖金福利以及解除劳动合同的处罚，再行要求杨某承担赔偿责任，缺乏证据支持和法律依据，据此，依法驳回了保险公司的诉讼请求。一审判决后，保险公司不服判决，依法上诉至济宁市中级人民法院，上级法院经过审理，认为，一审判决并无不当，最终判决驳回上诉，维持原判。【案例评析】本案，法院判决采纳了代理律师的意见，判决劳动者杨某胜诉，不承担保险公司所谓的损失，关键在于双方签订的劳动合同，并没有若因为劳动者严重违纪给单位造成损失如何赔偿的约定。毕竟劳动者处于弱势的地位，接受用人单位的管理，双方之间是管理与被管理的劳动法律关系，不是平等的民事权利义务关系，不适用民事法律归责原则。用人单位的经济活动都是由劳动者个人来具体完成的，如若单位的损失，都由劳动者承担的话，那就出现用人单位只享受利益，不承担风险的局面，而劳动者付出劳动所获得利益仅仅是每月的工资，相对大额的损失，不成比例，劳动者也往往没有负担的能力，正是基于此情形的考虑，法律并没有直接规定，用人单位的损失由劳动者直接承担，而规定由用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定。本案还有一个问题，在解除劳动合同通知书中，保险公司声明，对杨某给公司造成损失将依法索赔，但判决并没有认为这是双方对杨某给单位造成经济损失如何赔偿的约定，更不是法律规定的劳动合同中的约定。法官在此根据公平正义的原则行使了自由裁量权，保证了该案的公平公正。【结语和建议】通过本案，发现劳动合同内容约定的重要性，不论是站在用人单位还是劳动者个人的角度，都一定要对劳动合同的内容进行详细的约定，现实中诸多劳动合同都是照抄劳动法条文，看似严谨，实际缺乏可操作性。本案因为劳动合同中，对因劳动者严重违纪给单位造成损失，如何赔偿没有约定，最终导致用人单位败诉，劳动者也因此避免了巨额的赔偿，就是一个活生生的案例，不同的读者会有不同的感悟，希望本人的一点浅薄见解能帮助大家。

非法扣押他人财产案件公安机关是否应当立案处理山东思雅律师事务所李军超律师平等民事主体之间因为侵权、违约等行为产生纠纷，大多是向人民法院民事起诉处理，由法院判决，然后执行，以维护当事人的合法权益。但现实中经常遇到因民事、经济纠纷而私自扣押、占用他人财物等行为，公安机关往往以存在经济纠纷为由不予立案，而建议报案人向人民法院起诉，通过民事诉讼解决。而当事人有可能面对，扣押财产的侵权人是谁，被扣押的财产又在什么地方，损失的价值如何确定，哪个法院管辖等一系列问题，即使诉讼处理，面对着少则几个月，长则数年的诉累，而非法扣押财产的行为表象上看就是严重扰乱社会秩序、侵犯公民人身财产安全的行为，公民遇到此情形，首先想到的和能做的就是报警，公安机关以经济纠纷不予受理的回答，致使当事人产生严重的抵触情绪。笔者认为此类纠纷应当由公安机关管辖。一、发生在民事诉讼过程之外的非法私自扣押他人财产追索债务行为，不属于人民法院主管。《中华人民共和国民事诉讼法》第117条规定，“……任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款”。《民事诉讼法》的此条规定明确将非法拘禁他人或者非法扣押他人财产的私力救济方式界定为需要追究刑事或行政法律责任的行为。任何单位和个人都无权强行扣押他人财物，否则应依法追究其刑事或行政法律责任。应当明确的是上述行为如发生在人民法院审理民事案件的诉讼过程中，如果情节轻微不构成犯罪，由人民法院适用民事诉讼法对妨害民事诉讼的强制措施的有关规定对行为人实施拘留、罚款；如果上述行为不是发生在民事诉讼过程中，或者虽发生在诉讼过程中但须追究刑事责任，人民法院就不能按妨害民事诉讼来采取强制措施，而应由公安等有关部门依法处理。二、公安机关受理此类案件的法律依据充分，应依法对此类行为予以受理查办。民事诉讼法虽规定了非法私自扣押他人财产追索债务应当依法追究刑事责任，或者予以罚款、拘留。现实中非法私自扣押他人财产追索债务的行为大多发生在民事诉讼之外，而公安机关在日常执法办案中一般指出这是双方的经济纠纷，建议通过民事诉讼解决问题。这样的处理方式常导致引发不满或争议，并致使此类行为得不到及时有效的打击。如果追究行为人的刑事或行政法律责任，不仅可以规范债权人的行为，保障良好的社会经济秩序，制止公民、法人和其他组织的合法权益受到侵害，违法行为也能得到有效制止。公安部法制司在1995年3月6日做出的《对批复法律适用》（公法［1995］24号）中明确指出：为了维护社会主义经济秩序，对经济纠纷的当事人非法扣留与经济纠纷无关的第三者所有的机动车辆的行为，公安机关应当依法惩处，坚决制止；对行为人分别不同情况予以处罚，所扣车辆应当无条件返还给所有人或使用人……。根据不同情况按照破坏交通秩序罪、抢夺罪、抢劫罪、敲诈勒索罪等予以追究。最高人民法院、最高人民检察院发布《关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》法释（2013）18号第一条第三款规定：“行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷，实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的，一般不认定为‘寻衅滋事’，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外。”《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条第一款第三项的规定：“有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款……（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的……”，根据以上法律规定，公安机关无论在行为发生之初接受当事人报警后按照一般治安违法行为进行制止或处罚，以及经公安机关批评制止或处理处罚后继续实施上述行为的依法追究刑事责任均具备法律依据。三、私力救济行为游走在违法犯罪的边缘，容易导致违法犯罪行为的发生。除国家法律明文规定的正当防卫、紧急避险、质押、留置等许可的以及实践中在紧急情况下实施的为一般人所接受的私力救济方式外，其他的自决型私力救济方式是行为人对自身权利的滥用，为法律所禁止。从私力救济的分析可以看出，私力救济行为如果通过自行协商和解，行使自卫权、质押权、留置权等法律规定或允许的方式进行，是受到法律保护的。如果通过上门讨债、跟踪纠缠债务人还款等法律没有明文禁止的方式讨要债务，按照法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚的原则，公安机关一般也应当对双方进行劝解，防止矛盾升级，劝告双方通过公力救济等途径解决问题，不能采取行政或刑事措施。行为人如果通过限制债务人人身自由或者扣押财产等行为，实施扰乱社会秩序和公共秩序、故意毁坏财物、非法拘禁、伤害、绑架等法律明文禁止的自决方式实现私力救济的，应当依法追究行为人的法律责任。四、公安机关应当正确认识插手经济纠纷与打击处理经济纠纷引发的违法犯罪行为的区别。公安机关在处理经济纠纷私力救济引发的违法犯罪问题时，由于害怕逾越“插手经济纠纷”的界限，往往有所保留，不能果断处理。其实插手经济纠纷和打击处理经济纠纷引发的违法犯罪行为是两个不同的概念，不应予以混淆。经济纠纷引发的违法犯罪是在经济纠纷基础上的一个次生性问题，它源于经济纠纷，但又不等同于经济纠纷，是在经济纠纷没有得到妥善解决的情况下采取的解决经济纠纷的非法行为甚至报复性行为。针对经济纠纷本身，公安机关在办案中不得非法插手干预，但对经济纠纷引发的违法犯罪问题，公安机关却不能坐视不管，不能以当事人双方存在经济纠纷为由拒绝报案人的报警请求，更不能在出警后只调查认定存在经济纠纷的事实，而对经济纠纷引发的违法犯罪问题视而不见，致使该及时调取的证据不能及时调取，案件查处不了，客观上起到纵容违法犯罪人嚣张气焰的结果，不但不能解决问题，平息矛盾，反而导致问题扩大化，甚至引来被害人对公安机关敌视、上访行为。五、依法处置、打击此类行为对平安建设工作具有积极的社会意义。行为人私自扣押他人财物的行为很多情况下是在暴力威胁或者在使用暴力的情况下实施的，既有可能扰乱社会秩序、公共秩序以及侵犯相关人的人身安全，还有可能激起被扣押方的正当自卫行为，引起矛盾的激化。如果公安机关对私自扣押他人财物不能采取应有的对策，还会促进民间私力扣押财物解决问题的泛滥，严重影响当地的经济秩序，甚至坐看黑恶势力形成气候。所以，公安机关针对非法私自扣押他人财物问题应当及时出警，对该行为予以制止，并认真调查，依法处置。当事人当街车辆被扣，报警不受理；质押给银行的质押物被所谓的债权人强行拉走；震惊全国的聊城于欢案，最后改判……法律明确规定，因侵权、违约等行为导致其权益受损的，应当向人民法院诉讼维权，但现实中太多的人不走诉讼程序，而是依靠跟踪、纠缠、限制人身自由、殴打、辱骂等非法手段来维权，最后导致刑事案件的发生，其中原因也在于公安机关的不作为，严重的话就是渎职犯罪行为。2015年11月6日公安部印发《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》(公通字〔2015〕32号)，要求属于公安机关管辖范围的接报案，都必须接受，对于报案不接、接报案后不立案、立案后不查处、等违法违纪行为，依法追究相关领导和直接责任人员的责任。我们希望国家的制度能落实到实处，人民公安真正的肩负其维护社会安定的责任，真正成为人民心中的金色盾牌。

劳动合同到期用人单位是否必须与劳动者续签劳动合同山东思雅律师事务所李军超律师近期接到多位用人单位的员工咨询，劳动合同马上到期，但单位很可能要终止劳动合同，不再续签，而员工想继续在单位工作，问用人单位是否必须与劳动者续签劳动合同。针对此问题，本律师根据目前的法律规定，解答如下：一、劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位与劳动者基于劳动合同建立的权利义务关系结束。《劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》第四十四条第（一）项“劳动合同期满的”，劳动合同终止。根据以上法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止，双方基于劳动合同建立的劳动权利义务关系消灭。二、是否续订劳动合同，需要用人单位和劳动者平等自愿，协商确定。《劳动法》第十七条、《劳动合同法》第三条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。根据此法律规定，劳动合同到期终止后，是否续订劳动合同，需要用人单位和劳动者基于平等自愿的原则协商处理，如果用单位拒绝续订劳动合同，此行为并不违反法律规定，毕竟法律在保护劳动者劳动权的同时，也要保护用人单位的用工自主权。三、如果用单位不再与劳动者续签劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者并给予劳动者补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）、第四十七条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违法终止劳动合同的，还应当根据劳动合同法第八十七条规定，向劳动者双倍支付赔偿金。这里需要注意的是，《劳动合同法实施条例》已经明确，此双倍赔偿金，包括经济补偿金在内。四、在劳动者存在特殊情形之下，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时根据《劳动保险条例》条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇；工伤五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤七至十级的，劳动合同到期终止。根据以上法律规定，劳动者在疑似职业病观察期、患病、非工伤医疗期、孕期、产期、哺乳期，连续工作15年以上并距退休不足5年的、职业病、工伤六级以上的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同，除此法定情形之外，即使劳动者要求用人单位续签劳动合同，用人单位也没有法定的义务必须续订劳动合同。很多劳动者之所以有用人单位应当续订劳动合同的想法，还是受计划经济时代用工制度的影响。早在九十年代之前，国家实行计划经济，固定工制度，大学生毕业包分配、部队转业包分配，九十年代中期，国家实行劳动用工制度改革，实行劳动合同制，打破了多年的“铁饭碗”的说法。鉴于本律师知识有限，谨以此文给有需要的劳动者答疑解惑，若有不足之处，还请批评指正，版权所有，若有转载，请注明出处。