朱海林

意向书甲方（转让方）：住所：联系电话：乙方（受让方）：住所：联系电话：丙方（目标公司）：房地产开发有限公司法定代表人：住所地：联系电话：鉴于1、甲方合法拥有丙方%股权，现拟对外转让该股权。乙方拟受让该股权。丙方作为目标公司，系依法注册成立并有效存续的有限责任公司，注册资金和实收资本为万。2、甲方、丙方已履行丙方章程规定的内部决策程序，依法具有签署并履行本协议之法律能力。3、丙方作为房地产开发公司，于年月日在以方式取得面积为平方米的土地使用权（证书或批文号为：）用于开发。现该房地产开发项目已取得手续，相关文件名称及编号为：。甲乙丙三方在平等自愿、友好协商的基础上，订立本意向书。第一条甲方自愿将所持有的丙方%的股权转让给乙方，乙方自愿受让该股权并成为丙方的股东。第二条双方确认本次股权转让的定价原则为：本次股权转让需聘请有资质的评估机构对目标公司进行审计、评估，待审计、评估结束后，以评估机构的评估值为确定双方转让价款的基础，并在正式的协议中明确股权转款。第三条本意向书签署后日内，乙方可委派人员或聘请律师事务所、会计师事务所等中介机构对目标公司开展尽职调查、审计评估等相关工作，乙方予以充分配合。第四条在尽职调查完成后，甲乙双方就目标公司股权转让等相关事宜进一步协商并订立相关协议、文件。根据协议、文件进行股权交割、人员进驻、目标公司资产及证照手续移交、工商变更等工作。，第五条本协议签署后，甲方、丙方应当共同做好丙方债权债务、项目、资产等相关管理工作，不做不适当调整或其他减损企业价值之行为。第六条对股权转让前丙方的债权债务，甲方承担股东责任；对股权转让之后丙方的债权债务，乙方作为新股东，依法承担股东责任。股权转让后，对乙方所新发现的股权转让前丙方的债权债务，甲方承担连带责任，乙方有权随时采取追偿等措施。第七条股权转让之后，乙方即可对丙方的房地产开发项目完全享有并实际行使管理权、受益权等相关权利，甲方不做任何干涉。第八条丙方（目标公司）的法人治理，在股权转让之后，由乙方根据《公司法》规定及经营管理需要，自主调整、设置，委派经管理人员，行使对目标公司及项目的管理权力。相关事项需甲方配合的，甲方应给予配合。第九条本协议签署后，甲方、丙方应共同做好目标公司的职工管理工作，保证丙方不存在拖欠职工工资、福利或经济补偿、赔偿等情况。对本次股权转让之前丙方的职工工资、福利、经济补偿、赔偿等用工责任，由丙方承担全部责任。甲方对因此可能或实际影响股权转让后的丙方、甲方的法律及实际后果承担连带责任，乙方有权随时采取追偿等法律措施。为保证职工和企业稳定，股权转让后，丙方原有职工原则上予以留用。但是，股权转让之后，丙方具有企业劳动用工自主权。有权对原留用职工的工作岗位及职责进行调整。乙方作为股东，有权依法对职工问题行使股东权利，甲方应不予干预。第十条本意向书签署后，甲方、丙方、丙方其他股东分别并共同保证，在本意向书有效期内不与任何第三方洽谈或签署与本意向书内容实质相同或类似、或股权转让的合作事宜或文件。第十一条本意向书签署后，甲方、丙方承诺对于乙方的工作提供必要的便利和积极的配合（包括为开展尽职调查而准备好资料室、办公室和交通工具，指定接洽人员），并保证及时按乙方要求提供所需资料，保证所提供的一切资料均全面、完整、真实、有效。第十二条一方在洽谈期间所获知的对方的一切信息、资料，有为对方保守秘密的义务，非经对方同意不得以任何方式使任何第三方知晓，但有权机关根据法律强制要求公开的除外，否则需承担违约责任。第十三条本意向书由三方签字盖章，不具有法律约束力。但是，三方应当充分诚实信守本意向书之约定，并共同确实推进协议事项的实施。第十四条本意向书一式三份，三方各持一份。甲方：年月日乙方：年月日丙方：年月日

2015年度山西省交通事故人身损害赔偿标准根据山西省统计局官方公布数据，山西省2015年度人身损害赔偿费用标准所依据的2014年相关统计数据如下，供实务参考：1、城镇居民人均可支配收入24069元2、城镇居民人均消费支出14637元3、农村居民人均可支配收入8809元4、农村居民人均消费支出6992元5、居民人均可支配收入16538元（2014年公报中首次出现此项数据）6、城镇非私营单位就业人员年平均工资为48969元7、城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资行业年平均工资农、林、牧、渔业34230采矿业65904制造业39868电力、热力、燃气及水生产和供应业68142建筑业40504批发和零售业37693交通运输、仓储和邮政业60187住宿和餐饮业24082信息传输、软件和信息技术服务业56094金融业74778房地产业37991租赁和商务服务业34270科学研究、技术服务业51919水利、环境和公共设施管理业24342居民服务、修理和其他服务业30467教育45722卫生和社会工作39653文化、体育和娱乐业40133公共管理、社会保障和社会组织40502公式：一、死亡赔偿金：1、城镇：24069元×20年=481380元;2、农村：8809元×20年=176180元;二、被扶养人生活费：1、城镇居民：14637×(需要扶养年限)×(应承担份额)=()元2、农村居民：6992×(需要扶养年限)×(应承担份额)=()元三、丧葬费：46407元÷12个月×6个月=23203.5元四、残疾赔偿金：1、城镇居民：一级伤残24069元×20年=481380元;二级伤残481380元×90%=433242元;三级伤残481380元×80%=385104元;四级伤残481380元×70%=336966元;五级伤残481380元×60%=288828元;六级伤残481380元×50%=240690元;七级伤残481380元×40%=192552元;八级伤残481380元×30%=144414元;九级伤残481380元×20%=96276元;十级伤残481380元×10%=48138元。2、农村居民：一级伤残为8809元×20年=176180元;二级伤残为176180元×90%=158562元;三级伤残为176180元×80%=140944元;四级伤残为176180元×70%=123326元;五级伤残为176180元×60%=105708元;六级伤残为176180元×50%=88090元;七级伤残为176180元×40%=70472元;八级伤残为176180元×30%=52854元;九级伤残为176180元×20%=35236元;十级伤残为176180元×10%=17618元;

关于一次性工亡补助金有关法律问题的探析近日，笔者正在调处一起因一次性工亡补助金引发的家庭纠纷，对处理该纠纷过程中遇到的问题，笔者进行了一些思考，形成了此文，与同仁切磋交流。根据国务院于2003年颁布的《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工死亡，其直系亲属可以依法获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。对丧葬补助金和供养亲属抚恤金的法律性质、支付对象、分配方式，法律规定比较近明确，理论和实践中也没有太多争议，但对于一次性工亡补助金，法律却没有明确规定如何进行分配，理论和实践中对有关问题争议较多。有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。有人认为，一次性工亡补助金应以抚恤金或精神抚慰金论处，按抚恤金或精神损害赔偿金的处理办法分配。有人认为，一次性工亡补助金可以视同遗产，按遗产继承处理。理论和实践中的这些争议，导致工伤赔偿纠纷处理的混乱。为了厘清一次性工亡补助金的有关问题，笔者就此作出如下分析。一、一次性工亡补助金既非纯粹的财产性的物质赔偿，也非单纯的精神抚慰性质，而是具有精神和物质赔偿双重复合性质的赔偿金。所谓物质赔偿或精神赔偿，主要是基于侵权赔偿的理论和法律角度对赔偿行为进行的分类。一般情况下，侵权人与赔偿权利人不存在某种隶属关系。赔偿权利人是根据民法规定享有财产权或人身权，因该权利受到侵权人非法侵害，从而依法对侵权人享有主张赔偿财产损失或精神抚慰的权利。对于一次性工亡补助金，不存在用人单位对工亡劳动者所谓严格意义上的侵权或违约而需对工亡职工承担赔偿，而是基于劳动者与用人单位具有隶属性质的特殊关系而享有的劳动者待遇，这种待遇是劳动者以服务于所属用人单位利益而丧失生命权为代价的。一方面因丧失生命而人身权利自然丧失，其亲属因此遭受精神损害，需责任方或受益方作出精神性的补偿，另一方面，生命虽无法估价，但不可否认生命是有价值的。工亡职工生命权丧失同时必然意味着劳动者及其家庭在工亡职工正常生存状态下可期待的劳动报酬、收入等物质利益损失，对该部分损失，需进行补偿，方为公平。二、不能将一次性工亡补助金视同遗产。所谓遗产，是生前拥有且在公民死亡时遗留的收入、储蓄、房屋等个人合法财产。一次性工亡补助金和遗产在产生时间、权利主体、处分依据和原则上有区别。从产生时间上来看，遗产是被继承人死亡前即合法拥有的财产，在其生前即有该财产，但不能称之为遗产，而是财产，被继承人死后，才转变为遗产。而一次性工亡补助金是工亡职工死亡后产生的，在其生前并不存在。从权利主体上来看，遗产在被继承人死亡前是被继承人的合法财产，被继承人死亡后，该财产性质转化为遗产，权利主体是继承人。一次性工亡补助金的权利主体根据工伤保险条例的规定为“直系亲属”。从处分依据和原则上来看，遗产是根据继承法的明确规定来规范和分配处置的，有法定继承和遗嘱继承之分，法定继承又明确规定了继承人，而且对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。而对一次性工亡补助金，法律规定了如此明确细化的规范，既不存在哪个直系亲属多分或少分的情况，也未明确应当平均分配。三、我国现有法律规定对一次性工亡补助金规定的不足。我国现行工伤保险条例规定的一次性工亡补助金，存在以下不足，有待完善。1、未明确领取一次性工亡补助金的“直系亲属”的范围；2、未考虑到进城务工的农民工的工亡赔偿标准；3、与人身损害赔偿的死亡赔偿金标准存在较大差距，导致生命不同价的不合理现象；4、未考虑到工亡职工的年龄因素，简单一刀切；5、虽然职工居住地和经常居住地与用人单位所在地一致，但未考虑到不一致的情况，未基于地区经济发展水平差异，考虑到用人单位所在地与工亡职工居住地或经常居住地住所地的年度职工工资标准的差距；6、缺乏对直系亲属因一次性工亡补助金发生争议的处理程序规定，如诉讼主体、诉讼时效；7、未明确在直系亲属间的分配原则。由于以上不足，导致了有关纠纷时出现了标准不统一、处理结果不公平的现象，笔者建议，劳动与社会保障部或最高人民法院应尽快就有关问题完善有关规定。