周怀军

如果无法通过协商方式离婚，那只能通过法院起诉方式解决了。

工伤首要赔偿责任在企业！如设计故意伤害，则机修员也有责任。

您的意思是酒店要员工自负百分之五十的责任吗？请问您是在上班期间因职务行为受的伤吗？您可以去网上搜一下关于工伤认定的标准判定一下您的情况是否属于工伤？要让酒店在受伤之日起一个月内帮忙申请工伤认定。如果酒店不配合也可以自己去申请。申请工伤认定成功后，去进行劳动能力鉴定。如果酒店没给你办工伤保险待遇又不积极赔偿的话最好启动法律途径。发生工伤关系到以后的生活就业，越严重需要越多的补偿。建议您把问题说明清楚一点，也要及时申请工伤认定。

小孩如交由男方抚养，女方需要付抚养费。具体会多少要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。女方有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。子女能独立生活一般是指年满18周岁。

如果没有特别严重的情节，正常可能在一年半以内。另外可以提起附带民事诉讼。

在法院实践中，执行庭会综合考虑各个债权人的利益，不会完全按照先保全先受益的原则来处理。