侯安清律师，1993年开始在海军部队执业，1996年转业到地方后，先后在青岛市的法律援助中心、新和律师事务所执业。执业过程中，认真对待每一件事，为当事人提供优质、高效的法律服务，是你可以信赖的律师。
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如何避免企业员工故意行为造成的损失在现实中，确实有少数的劳动者利用工作条件上的便利和机会，为了自己的私利，做出故意损害用人单位利益的行为。发生这种现象的企业中的员工，单独处理公司事务的机会多，所实施的故意损害公司利益的行为，短期内公司无法发现与查实，并且这些员工流动性比较大，不易于管理和索赔，鉴于这种窘境，在签订劳动合同时，个别企业只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，根据劳动合同法第九条的规定，这样做是不合法的。若果用人单位想要避免劳动者各单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，除通过建立健全责任监督机制、加强内部管理来解决外，还可以通过按照劳动者自愿原则，向劳动者收取“岗位责任金”或者要求提供担保人，以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为，避免员工故意损害公司行为造成的损失。一、法律、行政法规、部颁规章关于禁止公司扣押劳动者身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。1、有关法律规定：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第九条，第八十四条。（2）劳动部的部颁规章规定是《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第24条。2、规定适用的时机：部颁规章规定的是“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”劳动合同法规定的是：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条在劳动合同法的第二章劳动合同的订立中。从上述规定来看，都是指禁止在订立劳动合同时，不得有上述行为，在劳动合同履行中，没有相应的禁止性规定，根据法无明文禁止即为可行的法律原则，只要不是在订立劳动合同时，采取上述行为，法律就允许。二、在劳动合同履行中，采取“岗位责任金”等形式的具体操作原则与做法。1、该形式只解决员工故意损害用人单位利益的行为，对于那些在工作中，因为工作过失等行为给公司造成损失的，应当通过公司的规章制度加以解决，不再本文的解决范围之内。2、这种方式最好采取协议的方式约定，对于故意行为给公司造成的损失，在法律上讲，属于侵权范围，不属于违约行为，对于员工故意行为，用人单位有权要求全额赔偿，对于员工过失行为造成的损失，用人单位无权要求全额赔偿。3、通过协议的方式，体现了用人单位和劳动者之间的协商，实际上，也是对那些有故意损害用人单位利益的员工，在事发之前给与提醒与警告，在心理上，起到了警示作用。另外，员工交纳“岗位责任金”后，在实际行为上，也使得员工在从事故意损害用人单位利益时，实际上，不能得到好处，受害的最终还是员工自己，能够在最大程度上，避免员工故意损害用人单位利益行为的发生。4、为了维护遵纪守法员工的合法权益，对于员工的“岗位责任金”用人单位不能无偿占有，可以在协议中约定，有用人单位根据劳动合同的期限长短，将“岗位责任金”存入银行活期或者定期，在劳动合同期满后，用人单位在返还“岗位责任金”时，连同利息一起返还，用人单位可还以按照同期利息的标准予以奖励。5、在协议中，除尽量明确约定，员工故意行为的范围，不要用模糊的条款，以免给员工造成用人单位可能无故扣款的嫌疑外。还要明确“岗位责任金”的保证期限、返还的期限、不按时返还的法律责任、解决争议的程序等约定。用人单位与劳动者是相互依存的统一体，只有用人单位和劳动者双方的利益都得到保障，这个统一体才能和谐共处，只保护任何一方的利益，都将最终损害双方的利益，这只是时间上的先后而已。附：旅行社岗位责任金协议书***旅行社有限公司岗位责任金协议甲方：***旅行社有限公司乙方：甲乙双方已经于200年月日签订了劳动合同，在履行劳动合同过程中，有时发生个别导游员，为了自己的私利，利用工作上的便利，擅自签发与导游工作无关的饭单等行为，不但使甲方无故遭受经济损失，还给甲方的造成商业信誉上的不良影响，进而造成乙方合法权益受损。为维护甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，在平等自愿、互惠互利的基础上，达成岗位责任金协议。一、甲方保证乙方在劳动合同履行期间，及时安排乙方的导游任务，及时足额发放乙方的工资、奖金、补贴和各种福利待遇。二、乙方保证努力学习业务知识，不断提高业务能力，完成好导游工作任务。三、乙方自愿向甲方交纳岗位责任金人民币2000元，在本协议生效时一次性交纳。四、岗位责任金的扣除范围只包括：正常带团导游之外纯为乙方自己的私利而进行的饭店、商店、景点、车辆租用、团费减免五项内容。五、岗位责任金的返还与奖励。劳动合同期满或者解除劳动合同6个月后，若未发现乙方有违反本协议第四条行为的，甲方将责任金以及责任金按照银行活期（劳动合同履行期间超过一年的，利率按照一年期利率执行）利息的两倍，一次性全额返还给乙方。若乙方有本协议第四条行为的，甲方在发现后，从岗位责任金中扣除全额损失，岗位责任金不足以弥补全部损失的，乙方还有义务补齐损失与岗位责任金之间的差额。甲方逾期返还按照日%承担违约责任。六、本协议履行期间，如有未尽事宜，双方协商解决；所签订的补充协议，与本协议具有同等效力。七、本协议一式两份，各执一份。八、本协议自双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）2008年月日
不算。工伤是指在上下班的路上，因为和机动车之间发生交通事故，造成伤害的才算是。
你的要求在法律上是可行的，只要做一份婚前财产公证和一份婚后夫妻财产各自所得各自所有的协议，就可以解决你的全部困难。建议在立协议时，由律师起草相关的文件内容。
一般情况下，银行会先和你协商，要求你向银行偿还本金以及违约金（利息和罚息）。若你们协商不成，或者协商成后，你不履行协议，则银行就可能起诉，以维护银行的合法权益。
你的情况只有现象，没有结论，无法给与具体的帮助。给与提示，请你和公司要在规定的时间内申请工伤认定，逾期申请申请，将得不到受理与认定，更无法享受工伤待遇。
不合法，根据劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 根据上述规定，工作不满一年，劳动合同终止时要给半个月的工资，解除劳动合同时，要给两倍的补偿金，即一个月的补偿金。因为，单位没有按照规定支付，还要加付50%--100%赔偿金，即在加付半个月至一个月的工资。 综上，被辞退的员工可以主张：两倍的工资。
