王军

2012年02月23日，安徽省统计局、国家统计局安徽调查总队公布了《安徽省2011年国民经济和社会发展统计公报》，根据该公报统计数据，安徽省2011年城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入等已经确定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，2012年人身损害赔偿标准应根据省级人民政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。2012年安徽省人身损害赔偿标准：一、2011年城镇居民人均可支配收入18606元。二、2011年城镇居民人均消费性支出13181元。三、2011年农村居民人均纯收入6232元。四、2011年农村居民人均生活消费性支出4957元。

关于竞业禁止的注意事项安徽汇朴律师事务所王军律师（声明：本文版权为王军律师本人所有，禁止未经允许擅自转载）随着传统“跳槽季”的到来，很多在职人员都有跳槽的冲动。有了好的待遇、好的工作环境，人往高处走，这本是无可厚非的事情，但跳槽跳出官司的事情越来越多。笔者对近期办理的几起竞业禁止案件做了梳理，希望广大求职者在享受步步高升的同时，尽量规避一些烦扰。在《劳动合同法》中明确规定只有两种情况用人单位可以向员工要求违约金，其中如果用人单位要求员工支付竞业禁止违约金的，至少要看是否满足以下几点：一、用人单位在和员工签订的劳动合同中是否有竞业禁止条款，或者在劳动合同之外是否有单独的竞业禁止协议。二、在竞业禁止条款或者竞业禁止协议中是否关于竞业禁止补偿金的约定。三、在员工离职后，是否就职于与原单位有竞争关系的单位。四、在员工离职之后，原用人单位是否如约足额支付了竞业禁止补偿金。在笔者办理的一起竞业禁止案件中，用人单位要求了近一百万的竞业禁止违约金，这对于大多数员工来说都是一笔天文数字。案件经过仲裁、一审等相关司法程序，最终有了一个相对可以接受的结果。但此间过程给当事人带来了沉重的精神压力，影响了正常的生活。所以，在此有几点事项请广大求职者留意：一、注意审核入职时的劳动合同，是否有竞业禁止条款，如有相关条款，尽量和用人单位协商可否删除相关内容（当然可能性不大），在不能删除相关合同内容的情况下尽量要求用人单位缩短竞业禁止的期限。二、即使签订了竞业禁止协议，离职时如果用人单位未按时支付补偿金，则此时员工不再受竞业禁止协议的约束。三、在必须签订竞业禁止协议的情况下，法律规定竞业禁止期限最长不能超过两年。由于时间所限，工作之余随笔，有很多细节不一一累述，希望能对大家求职、升迁有一点帮助。2012年4月27日

关于车辆借给他人使用发生交通事故的处理随着私家车保有量的迅速提高，朋友、亲戚之间相互借用车辆的事情每天都在发生，在使用借来的车辆发生了交通事故时，责任由谁来承担责任成为很多当事人关心的问题。下面结合本人已办理结案的几个案件，就该问题的做一分析：关于这种情况《侵权责任法》第四十九条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。一、车辆所有人的过错责任其中关键是对规定“机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”中“过错”的理解。一般情况下“过错”指车辆所有人有无驾驶资格、车辆有无按时年检、有没有明知对方酒驾还将车辆交予车辆使用者使用等等。所以如果车辆所有人没有过错。则不需要承担任何责任，赔偿责任由保险公司和车辆使用人承担。二、保险公司和车辆使用人的责任在车辆所有人无过错的情况下，有三种情况：1、赔偿数额没有超出交强险责任范围，则由保险公司在交强险责任范围内赔偿，车辆使用者无需赔偿。2、赔偿数额超出交强险责任范围，则由保险公司在交强险责任范围内赔偿，不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任。3、保险公司依法有免陪的情况发生依据《交强险条例》无证、酒醉、盗抢、故意引起的交通事故造成财产损失交强险不赔偿，又依据安徽省高院《皖高法2009年371号文件》财产损失包括伤残赔偿金、死亡赔偿金等，所以无证（准驾不符）、酒醉、盗抢、被保险人故意引起的交通事故、保险标的的危险程度显著增加（未告知），保险人不承担任何赔偿责任。在保险公司免赔的情况行下，赔偿责任由车辆使用人承担。