彭功平

为索债务非法扣押他人构成何罪司法实践中，非法拘禁案件尤为常见，许多索债不成的债权人往往会对债务人采以此种手段，以逼迫债务人还债。许多人都认为这只是正常的维权，无可厚非，殊不知其实已经是剑走偏锋，误入维权歧途。案件经过2015年10月，甲乙二人为使丙归还欠款，遂连日跟踪丙。为躲避甲乙二人的跟踪，丙于2015年11月11日独自买车票从北京市回武汉市。甲乙二人知悉后，立即坐火车追赶，并分别通知丁、戊、己到武汉火车站拦截。后甲乙二人在河南省郑州火车站追上丙，并继续跟踪丙。当日18时许，甲乙二人与开车前来的丁、戊、己在武汉市武汉火车站汇合，五人一起将丙带至武昌区某餐馆吃晚饭，后将丙带至附近某酒店房间进行看管。期间该五人以威胁的语言要求丙筹款还债，并逼迫其写下高息欠条。当晚该五人安排丁与丙同住一个房间，其他四人则分别入住另外两个房间。2015年11月12日，经丙表妹庚报警，丙方才被解救出来，该五人也于当日被公安机关抓获归案。后武昌区检察院以非法拘禁罪起诉指控。法条依据刑法第238条的规定，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。其中该条第三款规定，为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚（该条前两款内容为非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。金雅律师受理湖北金雅律师事务所主任彭功平律师于2015年12月接受该案的委托，成为丁的代理律师。彭律师对案件进行仔细研究后，认为可尝试为丁作无罪辩护，遂向法院提交了无罪的辩护意见。法院判决法院经审理后认为，丁等五人为了索债将丙拘禁在酒店内，其五人主观上具有非法拘禁丙的目的，客观上也有非法拘禁行为，故判决该五人犯有非法拘禁罪。讨要债务虽然属于债权人的权利之一，但也要采取合法手段，通过违法手段维权，看似是维护了自己的合法的权益，但实际上是损害自己的权益而不自知，倘若因为正常维权而使自己遭受刑事处罚则更是不值。故遇到债务纠纷问题，应当及时向专业人士咨询，诉诸于法律手段，切不可私下暴力手段解决。

以案释法--构成贪污罪的情形有哪些“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长。”为官之人理应有“一身正气为人，两袖清风处世”之态。然纵观当下，为蝇头小利而以身试法，铤而走险的官员却不在少数。案件经过甲乙二人分别为航道测量中心科长和数据中心主任。该二人任职期间，伙同该数据中心主任丙，利用各自对电子航道图生产数据经营管理等职务上的便利，经预谋，以签订虚假合同的方式，通过武汉蓝某科技发展有限公司（以下简称蓝某公司）骗取测量中心向蓝某公司支付的合同款共计50万元（人民币，下同），蓝某公司扣除相关费用4.8万元后，余下45.2万元由三人私分，其中丙2分得15万元、甲分得15.2万元、乙分得15万元。后经蓝某公司的员工丁举报，该案案发。后检察机关到长航测量中心将甲乙二人带走接受调查。2017年3月20日，湖北省武汉市江岸区检察院向法院起诉控告甲乙二人涉嫌贪污罪。该案于2017年4月7日开庭审理，审理期间，甲退还赃款15万元，乙退还赃款15.2万元。金雅律师事务所受理湖北金雅律师事务所主任彭功平律师于2017年5月接收乙亲属的委托，成为乙的辩护律师。彭律师对该案进行仔细分析后，认为本案的辩护空间极其有限。因根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条的规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污罪论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。显然在本案中，甲乙作为国家工作人员，其和蓝某公司签订虚假合同侵吞本该归属于该测量中心合同款的行为已触犯贪污罪，且二人构成贪污罪的共同犯罪。故彭律师最后提出乙自动退赃，可酌情从轻处罚的罪轻辩护意见。法院判决后法院经审理认为，甲乙二人构成贪污罪的共同犯罪，但鉴于甲乙二人并非凡犯意的发起人，加之二人具有自动退赃情节，故对其均予以从轻处罚，分别判处二人有期徒刑3年，并处罚金20万元。“一失足成千古恨，再回首已百年身。”甲乙二人原本前途通达，却因一时邪念葬送了自己的大好前途，致使自己将面临三年的铁窗生涯，实属不值，故为官之人应时时保持警惕，既要抵制外来诱惑，又须压制自身贪念，如此，路才会越走越宽，越走越远。

“世界上有两件东西不能直视，一是太阳，二是人心。”在当下人人自危的年代，人与人之间的信任虽非荡然无存，但也所剩甚微。不少人会遇到这种情况，与亲友共同出资买房，但所谓的亲友却为了占有该共同所有的房屋，偷偷把房子登记在自己名下，导致自己最后四处诉说无门。因为我国《物权法》对物权变动采债权形式主义，即需要经过一定的公示才发生物权变动的效果，如动产物权取得需要交付该动产，不动产物权取得则需要到不动产登记部门去进行相关登记。一旦这种情况发生，我们或许会伤心愤懑，但在伤心愤懑之余，我们更应该思考的是如何维护自己的权益，以避免最后“人财两空”。2008年，张三与李四等六人（之间均熟识）共同出资购买了两套房屋，房屋登记手续办理完毕后，众人商议，把该两套房屋用于出租，所得租金由张三平均分与各共有人。当是时，李四等五人并不知道张三已把房屋私自登记在自己名下。后张三向王五借款若干万元，借款期限届止，张三无力付款，王五向法院起诉，法院判决张三偿还王五借款本息若干元。判决履行期限届至，张三仍无力偿还借款，王五遂向法院申请执行，法院依王五的申请作出了执行裁定。李四等五名共有人得知这一裁决后，遂向法院提出了案外人执行异议之诉。直至此时，李四等五名共有人才得知该两套房屋的房产证上均只有张三一人的名字。2015年，李四等人到湖北金雅律师事务所咨询该案，并委托湖北金雅律师事务所主任彭功平律师及其团队代理该案相关事宜。彭功平律师及其团队在接受了李四等人的委托后，成为李四等人在一审、二审和再审中的委托代理人，在经过阅卷、会谈以及查阅相关的法律条文后，彭功平律师及其团队制定了相应的辩护方案，最终说服法院支持了我所律师的代理意见，阻止了该两套房产被强制执行，维护了委托人应有的权益。此案在经过了一审、二审和再审后，最终再审的再审结果是维持了二审判决结果，李四等人最终也被承认为两套房产的按份共有人，对两套房产享有一定比例的份额。虽然《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第二条规定，当事人有证据证明不动产登记簿的记载与真实权利不符，其为该不动产的真实权利人，请求确认其享有物权的，应予支持，但在现实生活中，人们往往较难证明自己是不动产物权的真实权利人。所以为了在发生纠纷时能够最大限度地维护自己的合法权益，湖北金雅律师诚挚提醒您，在与他人共同购买房产时，一定要保证自己的名字出现在不动产登记簿上，以免后患无穷，毕竟人性犹如花瓶，经不起任何试探和考验！

2020年5月5日上午，靖边县公安局接到一位张女士报警称，5月2日自己的丈夫马某把婆婆王某用手推车拉出去后，至今未归。民警接听完张女士的电话后立即找到马某询问情况。马某称，其已将母亲王某埋至靖边县城南万亩林一处废弃墓坑内。民警听此，虽然感到惊愕不已，但也立即展开了搜索。在确定王某所被埋的墓坑位置后，立即进行挖掘，挖掘途中，民警隐约听到有呼救声。后经民警全力挖掘，成功将墓坑内仍有生命体征的被害人王某救出，并立即送医救治。5月7日，靖边县人民检察院通报相关情况称，犯罪嫌疑人马某因涉嫌故意杀人罪已被公安局刑事拘留，该案正在进一步侦查中。古有郭巨埋儿，今有靖边男子埋母。我们在唏嘘错愕的同时，也可以顺带了解一下“埋母”行为所触犯的罪名，即故意杀人罪的构成以及量刑，以成为一个合格的“吃瓜群众”。我国刑法第232条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪属于行为犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪，应当立案追究。根据上述法条可知，犯故意杀人罪的，情节严重的，可能会被判处死刑。情节较轻的，犯可能会被判处3年以上10年以下有刑。根据司法实践，情节较轻的故意杀人行为主要包括：（1）防卫过当的故意杀人；（2）义愤杀人；（3）激情杀人，即本无任何杀人故意，但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智，失控而将他人杀死；（5）帮助他人自杀的杀人；（6）生母溺婴，即出于无力抚养等不太恶劣的主观动机而将亲生婴儿杀死。本案中，马某称是因为老人摔了一跤丧失劳动能力一直卧病在床，由此引发家庭矛盾和不满，故而才想到通过“埋母”的方式来减轻家里的负担，但据目前所报道的情况来看，马某的收入维持家庭的正常生活开支是没有什么问题的，赡养失去劳动能力的母亲也不会使其生活难以为继，故马某的说辞是难以令人信服的。也就是说，马某的行为最终被认定为故意杀人是有很大可能的。乌鸦反哺，羊羔跪乳，动物也知道报答父母的养育之恩，奈何人却不知。有句法谚是这样说的：善良的心是最好的法律。的确，如果人人都有良知，何会出现埋母一事，何会出现鲍某明一事？因此，请守住良知，守住底线，用我们的绵薄之力一起推动国家的法制化进程！

最近碰到很多劳动者留言：公司签订的劳动合同中约定，工作不满一年而离职的，需要扣除一个月工资，请问是否合法？首先我们要了解一下与提前离职相关的劳动者承担赔偿义务的规定有哪些：一、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：二、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿;关于提前离职是否符合赔偿的条件将从以下几点进行说明：1、提前三十日通知，系合法解除。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。2、未提前三十日通知离职，工资与赔偿不能混同。根据劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另，根据《工资支付暂行规定》第16条规定，以扣除工资代替赔偿的约定有可能因违反法律、行政法规强制性规定的而无效。3、非服务期约定，无需支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，服务器一般要满足两个条件：第一，用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第二，对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。法律对于服务期的认定标准极高，一般约定的所谓的“服务期限”均不符合法律规定。综上，当公司违反法律规定扣除劳动者工资后，劳动者该如何维权呢？1、协商解决。劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。2、申请调解。根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、申请劳动仲裁。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

《社会保险法》规定单位有义务为员工购买社会保险，然而小编在回复各大法律平台咨询时，经常发现网友在咨询“在单位工作了三年，但是单位从未为其购买社保，该如何维权？”今天，小编就针对“单位未买社保”的等相关问题进行相应解答。一、在员工入职多久后单位应当为其购买社保？根据《社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定。二、单位不给交社保，员工应该如何维权？虽然法律规定了单位的强制缴纳社保义务，但实践中仍有不少单位罔顾法律拖欠员工社保。面对此种情况，员工应当冷静地与单位协商补缴事宜，若仍协商不成，则可采取下面几种途径维护自身合法权益。（一）可向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据上述法律规定可知：单位如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。（二）以单位不缴纳社保为由提出离职要求补缴社保并要求赔付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据上述法律法律规定可知，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，以此理由要求解除劳动合同并申请经济补偿金。值得注意的是，劳动仲裁是不受理补缴社保这一仲裁申请的，在申请仲裁时员工应当是向劳动仲裁申请确认劳动关系，在仲裁结束后凭借仲裁裁决书到社保局申请补缴社保即可。（三）单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，由此导致劳动者损失的，应当承担赔偿责任。