陈焕柱

再婚后离婚继子女对继父母有无继承权一、问题的提出丙在和前妻离婚后，带着亲生女儿甲和乙结婚，后乙和丙离婚。现乙死亡，甲认为乙和其在共同生活过程中，形成了抚养关系，要求作为乙的法定继承人继承丙的遗产。甲能否成为乙的继承人，根据我国《继承法》第10条规定，遗产按照下列顺序继承,第一顺序为配偶、子女、父母，并明确《继承法》所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第37条规定，继父、继母与继子女之间，已形成抚养关系的，互有继承权。继子女继承了继父母遗产后，仍有继承生父母遗产的权利。但是在生父（母）与继母（父）离婚后，曾经有扶养关系的继父母子女关系是否还继续？如果甲还是乙有扶养关系的继子女，那么甲继承乙的遗产是否就有了法律依据？二、继父母子女关系的概述父母子女关系是十分重要的社会关系，其承担起了抚养教育子女、赡养老人的重责，而继父母继子女的关系的产生并不由于出生和收养，具有特殊性。继子女是指夫与前妻或妻与前夫所生的子女。在现代社会，离婚和再婚已经不再是世俗不能忍受的事情了，如果再婚的一方有子女就会产生继父母子女关系。一般而言，父母子女关系的形成是由于出生、认领和收养等，而继父母子女关系的形成则不同，是由于父或母再婚。然而根据我国法律，仅仅凭借生父母再婚这一事实，并不必然在继父母与继子女之间产生法律上父母子女之间的权利义务。只有在继父母将继子女收养为养子女，他们之间才具有法律拟制直系血亲关系；或者继父母与继子女之间形成了扶养关系，他们之间才能适用《婚姻法》上的父母子女关系。根据我国《婚姻法》和相关司法解释，以及继父母子女关系形成的原因和特点不同，将继父母子女关系分为三种形式：名分型、收养型、形成法律抚养关系的共同生活型。1．名分型，即未形成法律抚育关系。生父（母）与继母（父）再婚时，继子女已经成年可以独立生活，或虽未成年但仍由其生父母提供生活教育费用，没有受继父或继母的抚养教育，也没有对继父或继母尽赡养义务，此类继父母子女关系为纯粹的直系姻亲关系。这种形式的继父母子女关系而言，其并没有形成养父母养子女关系，而且也不具有扶养关系，只是因为父母一方再婚而形成了名分上的父母子女关系。2．收养型。即继父或继母经继子女的生父母同意，已正式收养该子女为其养子女，同时，该子女与共同生活的生母(父)一方，仍为直系血亲关系，而不与在一起共同生活的生父（母）一方的权利义务则随之消灭。就收养型而言，继父母子女之间已经按照《收养法》的规定，形成了养父母子女的关系，因此他们之间法律上的权利义务关系应适用《收养法》的规定。3．形成法律扶养关系的共同生活型。生父（母）或继母（父）再婚时，继子女尚未成年，他们随生父（母）一方与继母（父）共同生活时，继母（父）对其承担了部分或全部生活教育费，或者成年继子女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助，应视为形成了抚育关系.然而有扶养关系的继父母子女关系，其既不是仅具有名分的继父母子女关系，又不是养父母子女关系，从传统民法理论上看，很难界定法律上的权利义务。我国现行《婚姻法》上并没有规定继父母对继子女具有抚养的义务。从现行法律规定来看，贯彻了“异姓不养”的原则，继父母抚养继子女实际履行的是一种道德义务。但一旦继父母与继子女之间形成了扶养关系，不仅包括继父母抚养了继子女，也包括继子女赡养了继父母，就适用《婚姻法》对父母子女关系的有关规定，即产生了父母子女之间的权利义务。而并不考虑是否有扶养的意思。《婚姻法》第27条规定的实质是将形成扶养关系作为形成继父母子女权利义务的依据。但是他的形成原理与收养有本质的区别，仅以继父母子女形成扶养关系为根据即认定双方形成拟制血亲关系，而完全不尊重当事人的意愿及其身份行为的同意权，也无须履行任何法律手续。因此学者就认为其效力就不应当与收养的效力相等同。实际上有扶养关系的继父母子女之间的关系并不和收养型相同，继子女与生父母之间的关系并不消灭。三、扶养关系的形成扶养关系的形成与否关系到了继父母子女之间权利义务的形成与否，因此必须解决扶养关系的形成这一要件。在《继承法》中，使用了“有扶养关系的继子女”一语。从《继承法》的立法原意上推论，此处的扶养应是作“抚养、赡养”解释，《最高人民法院关于对司法部就中南司法部请示继承权三个问题的答复的意见的复函》（1951年06月25日，有效）中就认为“称扶养较赡养与抚养为概括”。因此，有扶养关系的继父母子女关系就存在有继父母抚养继子女、继子女赡养了继父母、和继父母抚养了继子女又继子女赡养了继父母的三种情况。三种情况中只要存在一种就应当承认扶养关系成立。三种情况中争议较多的是抚养关系的成立与否，本文仅就此进行探讨。继父母与继子女在什么情况下才算形成了抚养关系，《婚姻法》未作规定，理论上和实践中也未形成统一的标准，抚养关系判定标准的主要理论观点有三种：（1）继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费。（2）除继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费外，继父母与未成年继子女共同生活，对继子女形成了教育和生活上的照料，即使未负担抚养费用，也应认为形成了抚养关系。（3）认为只要继父母与继子女在一起共同生活，就可以认定他们形成了事实上的抚养教育关系。就“继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费”的理论而言，在我国一般的家庭中，都采夫妻财产共同共有的财产制，采约定财产制的比较少。在大多数的再婚家庭中，只要亲生父或母承担了子女的生活费用或者教育费用，则继母（夫）也应当认为是承担了继子女部分生活费和教育费。因此可以说，只要是再婚一方有未成年子女，另一方一定会与其建立抚养关系。如此解释，法律就等于丝毫不考虑当事人的意思。就“继父母与继子女在一起共同生活，就可以认定他们形成了事实上的抚养教育关系”而言，也没有考虑继父母与继子女之间的扶养意思，而是将共同生活等同于抚养照料。在现实生活中，即使有些继父母与继子女共同生活，但是相互之间并没有照料，反而可能是吵得不可开交，故很难用共同生活的标准来认定抚养关系的形成。从传统扶养理论而言，扶养的标准有两种，一为生活保持义务，二为生活扶助义务。所谓生活保持义务，是指“为其身份关系之本质上不可缺之要素，维持对方生活，即系保持自己生活，父母以其子女之生活为自己生活之一部而维持，夫养其妻即系保持扶自己之生活，其程度与自己之生活程度相等，虽牺牲自己地位相当之生活，亦不得不予以维持，故又可称为共生义务。”生活保持义务一般适用于夫妻以及父母子女的关系中。所谓生活扶助义务是指“惟于不牺牲自己地位相当的生活之限度，给与必要的生活费”。生活扶助义务则广泛适用于除夫妻子女关系之外的关系中。继父母子女之间的扶养应当达到何种程度，应当是立法政策的问题，是立法者综合社会现实以及社会效果等考量后的结果。笔者认为，我国的扶养标准不妨采生活扶助义务。有扶养关系的继父母子女关系的形成，主要针对的继子女不赡养继父母的情况，因此采生活扶助义务的标准从社会效果来看，可以从宽地限定扶养关系，能够使更多的继父母老年得到赡养。从上述角度阐发，则抚养关系的形成，需要具有如下的要件：第一，继父母对继子女有抚养的意思。如果继父母对继子女进行了教育和生活上的照料，其实就可以推定继父母对继子女具有抚养的意思。因为继父母对继子女并没有抚养的义务，其进行教育和生活上的照料，是基于抚养继子女的意思。第二，继父母应当对继子女形成了教育和生活上的照料。抚养包括物质供养和生活照料两个部分，继父母应当满足对继子女形成教育和生活照料两个部分。第三，抚养的标准应当尽到生活扶助义务的程度。生活扶助义务和生活保持义务不同，是一种扶助义务，并没有“保持自己之生活程度相等”的义务，是法律所确认的道德习俗最小限度之义务，如我国《婚姻法》规定的有负担能力的祖父母、外祖父母，其对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女需要承担抚养义务。第四，被抚养人应当同意。如果被抚养人为无民事行为能力人，则法律应当推定其同意，以保护其利益。如果被抚养人为限制民事行为能力人，法律应当适当考虑被抚养人的意思。如果其确有理由而明确表示拒绝受抚养人抚养，应当保护。四、有扶养关系的继子女的继承根据《继承法》及其相关解释，有扶养关系的继父母子女之间还有继承权。继承权的存在建立在继父母子女之间的权利义务并没有消灭的基础上。（一）继父母与继子女之间已形成的权利义务的消灭名分型的继父母子女关系一般可因离婚而解除，不必办理其他特定手续，因为这种关系的形成是基于生父或生母与继母或继父再婚事实而发生，因此其关系的解除也不需要其他特定的手续。收养型的继父母子女关系应当依照《收养法》的规定来解决。而有扶养关系的及父母子女关系的解除，《最高人民法院关于继父母与继子女形成的权利义务关系能否解除的批复》（１９８８年１月２２日）中指出：继父母与继子女已形成的权利义务关系并不能自然终止，一方起诉要求解除这种权利义务关系，人们法院应视具体情况做出是否准许解除的调解或判决。所谓的“不能自然终止”的情形包括了继父（母）与生母（父）离婚，即有扶养关系的继父母关系并不因为继父母离婚而解除。在我国的立法使有扶养关系的继父母子女之间发生了父母子女之间的权利义务，发生了扶养的重大效力，因此如果明确离婚之后，继父（母）不能得到前继子女的照料，似乎有有悖于公平的理念。可以说，最高法院的批复主要是针对继父（母）对继子女有抚养关系，如果在其离婚后，不能得到其曾经抚养过的继子女的照料，有违权利义务一致的法理，故不准许自然解除，需要法院视具体情况作出是否准许的调解或者判决。因此，赡养与亲生父母离婚后的继父母的原因是其曾经扶养过扶养人，而不是姻亲关系。因此，不妨认定姻亲关系的消灭。（二）未自然解除的继父母子女之间的继承如果按照我国的司法解释，有些有扶养关系的继父母子女关系不能自然解除，需要法院作出是否准许的调解或者判决。因此生父（母）与继母（父）离婚后，当事人并没有提出解除继父母子女关系的诉讼，法院并没有作出是否准许的调解或判决，则继父母子女的关系仍然延续。因此如果此规则适用到继承法，则题设案件中，甲应当可以继承乙的遗产。但是从继承的根据上来看，继承人又没有依据。法定继承应当在一定范围的亲属之间进行。继父或继母对继子女来说是血亲的配偶,继子女对继父或继母来说是配偶的血亲,属于姻亲。依据我国《收养法》第14条的规定,继父或继母可以收养继子女,并且他们之间成立收养关系的实质条件被放宽,用以“鼓励此种收养行为”。因此，笔者认为，即使认定姻亲关系并不随着婚姻关系的解除而全部解除，也应当认为他们之间的相互之间的继承依据就消灭了。如前所述，有扶养关系的继父母子女关系并不自然解除的批复是针对赡养老人的案例而言的，对于继承而言就仅应当具有参考的意义。如此，方能更符合被继承人的意思（一般而言，从人的私心而论，继父母在离婚后很少又想留财产给原继子女的意思）。如果被继承人愿意将自己的财产遗赠给原继子女，其就应当订立遗嘱。五、结论继子女的继承权建立在抚养关系形成的基础之上，而继子女对与生父母离婚后的继父母，即使相关法律认定他们之间的姻亲关系并不随着继父母与生父母之间的婚姻关系解除而全部解除，也应当认为他们相互之间继承依据就消灭了，因此，继子女不应当继承与生父（母）离婚后的继母（父）的遗产。

吴某因为一债务人做保证人，而导致其为该债务人支付了30万欠款。根据生效的仲裁书，债权债务关系已经非常明确，吴某在帮债务人偿还债务后，本人以为可以直接通过法院申请强制执行，但是法院并不受理。而根据仲裁条款，吴某还得再次申请仲裁。为了使吴某的追偿权得以顺利实施，我代理该案后向法院单独申请了财产保全，并顺利保全了债务人几辆车辆。后吴某与债务人达成和解，吴某撤诉。该案件得以顺利解决。

陈某受雇于某培训公司，该公司以陈某请假未经其同意，与其解决了劳动合同，并在大会上要求陈某做书面检讨，并明确说明是因为自己要求解除劳动合同的。我代理陈某处理此案后，提起劳动仲裁。提出：1、公司以请假未经领导同意解决劳动合同，缺少合法的公司规定。2、陈某的录像并不能说明他是自愿辞职。（我在录像中找到了被离职，从这个被字里我读出了并非他自愿辞职）。随后，劳动仲裁委员会组织了调解，我最终为陈某争取了部分经济补偿金。

协议书甲方：乙方：丙方：鉴于：1.大连公司（下称公司）系依据《中华人民共和国公司法》及相关中国法律法规设立的具有独立资格的法人；2.甲方系公司的合法股东，并持有该公司%的股份；3.乙方系公司的合法股东，并持有该公司%的股份；4.丙方系以其全部意愿成为公司的隐名股东，并享有《中华人民共和国公司法》所规定的股东权利。经三方平等、自愿协商，就丙方作为股东投资公司之事宜，与甲方及乙方签订如下协议，以兹共同遵守。一、股权转让1.丙方受让甲方合法持有的公司40%的股权，受让价款为人民币：壹佰万元整（￥1，000，000）。丙方作为公司的股东，并以甲方的名义对该公司持有40%股权。2.本合同交易完成后，丙方以其持有公司股份的比例为依据，享受40%的股东红利分配权利；同时承担相应的股东义务。3．乙方同意上述股权转让，并自愿放弃股份优先购买权。4.丙方应于本协议生效后个工作日内将股权受让价款汇至甲方指定账户，甲方于款项到账后个工作日内向丙方出具收款凭证。5.甲方收到前款约定的价款后，以公司名义为丙方出具股东书面确认函件（股权凭证）。6.股权转让前(即股权凭证出具之日以前)公司权利义务由甲方与乙方承担，股权转让后，丙方按持股比例承担相应义务。二、保证1．甲方保证在本协议中所陈述之情况属实，并具备签署与履行本协议所必需的全部权利与授权。甲方保证所转让给丙方的股权是甲方在公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。2．乙方保证在本协议中所陈述之情况属实，并具备签署与履行本协议所必需的全部权利与授权。3．丙方保证在本协议中所陈述之情况属实，并具备签署与履行本协议所必需的全部权利与授权。三、各方权利与义务（一）甲方权利与义务1、本合同交易完成后，甲方按%持股比例享有公司法规定的股东权利并承担相应义务。2、甲方负责办理本合同交易所必需的各项手续，包括但不限于提供银行账号、出具收款凭证、以公司名义出具股东确认函件等。3、未经丙方书面同意，甲方不得转让其名下的股权，不得采取可能导致公司资产实质性减少的行为。4、甲方不得侵害丙方依据公司法作为股东所享有的合法权利。（二）乙方权利与义务1、本合同交易完成后，乙方按%持股比例享有公司法规定的股东权利并承担相应义务。2、乙方不得侵害丙方依据公司法作为股东所享有的合法权利。（三）丙方权利与义务1、本合同交易完成后，丙方按40%持股比例享有公司法规定的股东权利并承担相应义务。2、公司增加注册资本时，丙方有权按持股比例等比增资。3、丙方有权转让其持有的公司股权。甲、乙方转让公司股权时，丙方享有优先购买权。4、丙方享有公司法规定的其它股东权利并承担相应义务。5、丙方认可其对公司的权利仅限于股东权利，并承诺不对该部分出资以任何名义行使债权人权利。四、监事各方同意由冯文阳女士，居民身份证号：出任公司监事，并行使公司法规定的监事职权。五、违约责任任何一方违反本协议约定，须承担中国现行法律所规定的违约责任。六、协议解除或终止1、经各方协商一致，可以终止本协议，但须由各方签订书面终止协议。2、任何一方单方提出解除本协议的，须提前60日书面通知合同各方，并按照中国现行法律规定行使权利及承担义务。七、法律适用与管辖各方同意与本协议有关的任何争议，均适用中国法律并由公司所在地的中国法院行使司法管辖权。八、其它1．合同各方送达地址以本合同载明内容为准，任何一方送达地址发生变化的，应及时通知其它各方。2．本协议自各方签字之日起生效。协议以中文和英文文本制作，因不同文本解释产生异议的，以中文文本为准。3．本协议中英文文本各一式四份，协议各方及公司持有中文及英文文本各一份。各方所持有的协议文本具有相同的法律效力。甲方：国籍：中国居民身份证号码：住址：乙方：国籍：中国居民身份证号码：住址：丙方：国际：法国护照号码：

甲方：住址：乙方：住址：甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方以其在公司的股份与乙方所有的在公司的股份进行置换事宜达成如下协议，以资共同遵守：一、股权置换内容甲乙双方一致同意，甲方以其持有的公司%股份与乙方持有的公司%股份进行置换。二、股权置换的价格1、公司的净资产评估值为万元人民币，因此甲方本次拟置入的公司%股权评估值为万元人民币。2、公司的净资产评估值为万元人民币，因此甲方本次拟置入的公司%股权评估值为万元人民币。三、双方的权利和义务1、本协议生效后，甲乙双方应积极配合对方办理股权变更登记手续，并及时提供相关的资料给对方。2、甲、乙双方均保证除本合同外，在此之前，各自没有与任何人达成协议或向任何人承诺出售、转让本合同项下的被转让股权；并保证本合同项下的股权不存在任何对方未知的质押、担保等其他导致该股权无法转让的情况，且未涉及任何争议及诉讼，否则应承当相应责任。3、甲乙双方均保证置换本合同项下的股权不违反双方公司章程的规定，并按照公司章程的规定办理相关手续或签署相关文件，如因一方公司章程规定的原因导致本合同无法生效履行的，违约方必须赔偿守约方因此造成的全部损失。4、甲方应于本合同签订后向乙方提供乙方享有置换股权股东权益所必需的一切法律文件。5、乙方应于本合同签订后向甲方提供甲方享有置换股权股东权益所必需的一切法律文件。6、甲方应出具书面材料确认，本合同生效之日起至办理完毕乙方的股东名册变更及工商变更登记手续之日止，乙方享有公司股东应享有的权益，乙方保证按照公司章程的规定履行义务的责任，并按章程的规定享有的利润，承担风险及责任。7、乙方应当出具书面材料确认，本合同生效之日起至办理完毕甲方的股东名册变更及工商变更登记手续之日止，甲方享有作为公司股东应享有的权益，甲方保证按公司章程的规定履行义务的责任，并按章程的规定享有的利润，承担风险及责任。8、甲乙双方那个有义务于本合同生效后实施交接资料等一切必要的行为，签署一切必要的文件，以实现本合同之目的。四、保密条款甲乙双方应当保守本协议涉及的各方商业秘密，但法律或行政法规要求有关监管机构要求其承担披露义务的除外。五、违约责任本合同签订后，甲乙双方应严格履行本合同各项条款，任何一方不履行或者不完全履行本合同约定的条款的，均应向守约方承担本次置换股权价格%的违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。六、合同的变更和解除1、本合同的变更，必须经双方共同协商，并签订书面的变更协议，如协商不能达成一致，则本合同继续有效。2、双方一致同意终止本合同的履行时，必须签订书面的终止协议。七、争议的解决1、与本合同有关的任何争议，双方应协商解决；如协商不成，任何一方均有权向所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。2、本合同自甲乙双方签字盖章后生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日本合同之附件：1、甲乙双方的身份证明（或营业执照副本复印件）、工商局出具的公司的股东状况证明、甲乙双方出资的原始出资证明、甲乙双方互相确认受让其股份的声明及授权委托书、合同共同权利人身份证明、共同权利人同意转让股权的声明。说明：甲、乙双方向对方提交上述材料时应提交原件，如原件不能最终交对方持有，应留存复印件并由相关人员签字确认与原件相同。

股东名册序号股东类型股东名称证件类型证件号码出资额股权比例出资证明书编号股权质押数量股权冻结数量股权变动备注1234567注：法人股东附经工商部门年检的营业执照复印件，法定代表人身份证复印件及简历表；自然人股东附身份证复印件及简历。