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一场由劳动争议转化为股东之间纠纷的案例
作者：兰丽红律师 发布时间：2015-06-28 浏览量：0
一场由劳动争议转化为股东之间纠纷的案例
――――――成功案例
一场由劳动争议转化为股东之间纠纷的案件，如按营业之初股东间的口头协议，是可以让其中一个股东承担。但因当时是口头约定，现没有证据加以证实。当事人在找到我之前，已咨询了很多业内专业人士，都说没有证据，此案难以胜诉。当事人找到我后，我仔细听取了当事人对此案前后经过的陈述，很快做出了职业判断:首先，此案法律关系较复杂；其次，缺乏证据且缺乏法律依据。因我不但是律师，还是会计师，有着较丰富的财务知识。
我充分利用了自己的财务知识，另辟蹊径:从财务等各个方面去搜索证据线索，全方位的去准备证据，终于通过努力初步从各方面准备了相应证据。但此案真是一波三折，一是在诉讼主体方面与立案法官产生了不同意见；二是虽然从财务的角度找到了一些相应有利证据，但因为这个股东也是有各方面知识的人，在几年的经营过程中，从各方面把自己撇的干干净净，初步找到的证据并不能直接反映出和此股东有关系。
最后我还是通过运用自己的财务知识，敏锐的感知和判断出最终方向，在公司财务已无法查出别的线索的情况下，申请法院向有关部门终于调取了与此股东有直接联系的证据。
此案在当事人已咨询业内专业人士得出此案难以胜诉的情况下，我通过自身的努力、过硬的敬业精神，综合运用自己的法律和财务知识，终于让此案大获全胜。我于2015年6月收到此案判决书，获得了所有诉讼请求100％的支持率！
