虚报年龄就业 工伤仍应获赔
来源：曾梅雄律师
发布时间：2012-10-23
人浏览
| 原告小杨是１９８９年８月出生，２００５年６月被招聘为厦门某洗涤有限公司的工人，双方未签订劳动合同。２００５年７月８日，小杨在被告车间内使用机器时，左手臂受伤。到厦门市集美区后溪卫生院治疗，经诊断为左尺桡骨中下１／３处双骨折，小杨先在后溪医院门诊１２天，病情恶化后又住院治疗１５天，医生建议要加强营养并在术后一年内取出内固定器材。被告在支付了医疗费用后，拒不赔偿原告的其他损失。
于是小杨到法院提出诉讼，请求判令被告支付生活费、续疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费共计１５０００元；支付一次性伤残赔偿金４１０７８元，同时要求被告承担伤残等级鉴定费用８５０元。而根据司法鉴定的结论，小杨的伤残等级为九级。
被告厦门某洗涤有限公司辩称：小杨系童工，没有就业资格，不能享受一次性伤残赔偿金。要求支付生活费、营养费等也是没有依据的，伤残鉴定费用因原告继父报名时隐瞒实际年龄，应自行承担。
厦门市集美区人民法院认为，原告和被告之间的事实劳动关系因原告系未成年人而无效，但依法律规定，未成年人的合法权益受法律保护。被告在用工时，未尽实质审查义务，非法雇用童工，致原告受到伤害，应赔偿原告因此所受到的合理损失。根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，应支付在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费３０５元；一次性赔偿金即按其伤残等级九级的赔偿费用４１０７８元。另外，法院参照《厦门市实施 工伤保险条例 规定》，要求被告依据实际损失予以小杨护理费８１０元、住院伙食补助费９００元、营养费５００元，总共合计４３５９３元。
|
以上内容由曾梅雄律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电曾梅雄律师咨询。
曾梅雄律师
帮助过 1107 万人好评：18
苏州市人民路1078号