案情简介：

2015年3月，李某到A公司任职销售部经理职务，约定年薪15万，A公司将登记在A公司名下的一辆B牌轿车配置给李某使用。2016年2月，A公司在未与李某协商的情况下发布任命通知，将李某任命为公司采购部副经理一职，薪资待遇参照采购部副经理职务，年薪10万，并要求李某在2016年3月前办理完成交接工作。该通知发出后，李某向A公司提出异议，要求继续任职原职务、保持原薪资待遇。但是，A公司并未同意，并要求李某将配备的B牌车辆交回，并要求李某离职。李某在离职后，想到自己未签订劳动合同，且A公司存在违法解除劳动关系、拖欠工资的情形，A公司应当支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿金等各项费用。于是，李某认为A公司的B牌车辆可以用来抵扣上述款项，决定在A公司支付上述费用前，留置B牌车辆。A公司针对上述情况，将李某诉至法院，要求李某归还B牌车辆。但是，李某以A公司尚欠数万元工资及补偿金等费用为由，拒绝返还车辆。那李某是否可以行使留置权？车辆是否应当归还？

律师分析：

留置权是平等主体之间的法定担保物权，除企业之间的留置不受同一法律关系限制外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。

结合本案，李某与A公司，双方在劳动用工过程中是管理与被管理的不平等关系。A公司提供给李某使用的B牌车辆并不是劳动用工关系的标的物，李某以A公司拖欠劳动报酬为由，对A公司供其使用的B牌车辆行使留置权，李某对B牌车辆的占有与其索要劳动报酬的权利不属于同一法律关系，故李某不享有B牌车辆的留置权，应当将该车辆归还A公司。同时，李某可以就劳动用工关系另行主张权利。

法律规定：

《中华人民共和国物权法》

第二百三十条 债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。

前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。

第二百三十一条 债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。