事实经过：贾某认为在公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，未依法缴纳社保，并被公司违法解除劳动关系，因此贾某诉求：要求公司赔偿失业保险待遇损失、养老保险费、未签劳动合同双倍工资、违法解聘赔偿金、拖欠的工资等合计16万余元，郭律师代理公司方应诉，通过法院判决，驳回了对方全部诉求，公司不承担任何法律责任。

    公司 胜诉理由：1，贾某主张的双倍工资已经超过诉讼时效，且主张双倍工资的劳动关系存续期间法院没有认定。2，社保争议不属于法院司法审查范围，应由社保行政管理部门处理，且主张的未交费期间的工龄法院没有认定。3，贾某认可了未获得工资期间并未上班，且向公司出具了工资已结清的收条，因此不应当获得拖欠的工资。4，贾某因严重违法公司规章制度的事实公司能够举证证明，规章制度经本人学习且经过民主程序制定，故解除劳动合同合法，不应当获得赔偿金。

    通过本案审理，公司在经营管理中应当注意制定合法有效且明确的奖惩制度，员工违反规章制度时，应该立即保存相关证据。一定要及时签订劳动合同缴纳社保。依法支付劳动报酬，保留工资支付凭据。