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李某诉某公共交通有限公司劳动争议纠纷案
作者：卞恒亮律师 发布时间：2012-01-07 浏览量：0
案情:原告自某年3月与被告签订劳动合同，交“安全营运保证金”20000元从事公交驾驶工作，试用期二个月，但没有支付工资。原告工作时间达到12小时以上，每月工作26天，节假日不休息。原告于某年11月行车时与非机动车相撞，造成的损失已由某财产保险公司理赔，但被告要求原告交600元用于支付伤者治疗费。原告要求被告支付延长工作时间和休息日、节假日加班的工资报酬，被告擅自变更某年1月份工资表中的结构和项目，原告拒绝签字领取工资，被告立即让原告停止开车、悔过，通知解除劳动合同。
代理情况：本案属于复杂、疑难的劳动争议案件，基于公共交通的特殊性、垄断性，劳动法律法规不规范、不健全、不配套，仲裁与诉讼不协调，经过一裁二审，历时一年多，最终以调解结案。代理原告后，了解相关情况，收集证据，根据当事人的要求，仲裁申请共提出抵押金及利息、经济补偿金及额外经济补偿金、试用期工资、加班工资、养老保险等15项请求，依法提起仲裁，仲裁多次开庭，只支持经济补偿金部分请求。对仲裁不服，提起诉讼，一审经多次开庭，举证、质证和辩论，支持原告的大部分请求，特别是支持加班工资4000元。原告仍然不服判决，提起上诉，经二审法院多次调解，耐心说服，积极化解，最终在原判决基础上增加2000元。
在劳动争议案件提出15项诉请，是相当少见的。加之仲裁、诉讼期间，劳动法律法规正在作调整、规范，适用法律争议较大。针对该公司的劳动争议能以判决方式支持加班费，本案是第一例。一、二审对“安全营运保证金”利息诉请没有支持，但法院向该公司提出建议。本案的积极意义在于，该公司进一步加强劳动合同管理，规范劳动合同，推进和谐劳动关系建立，基本支付驾驶员超时加班工资，将无偿使用的“安全营运保证金”，转换为借款，并支付利息，等等。
