【案情简介】

劳动者宋某某2006年7月从网站上看到天津×有限公司招聘选矿工程师的消息，经过投递简历、面试等程序，于2006年8月进入该单位工作。双方约定工作期限为2年，年薪人民币13万元以上。2006年11月下旬宋某某被派往苏丹工作。2008年2月1日，天津×有限公司与宋某某终止劳动关系。此期间，该公司未给宋某某缴纳社会保险和公积金，并且欠发部分工资。宋某某从网上查找到我所的联系方式，并打电话咨询，当时宋某某认为单位还应向其支付一万余元，由于其在外地，希望我所代其向该公司主张权利。我所律师通过分析案情，认为可以接受其委托，并且可能争取到比宋某某期待的利益更大的利益。2008年2月28日宋某某办理委托手续后，我所律师依据法律规定认真计算了用人单位应支付的各项费用，根据案件的具体情况，确定了先谈判，谈判达不成一致意见再仲裁的方案。经过多次谈判，用人单位最终于2008年3月27日向劳动者支付各项费用共计66000元。从办理委托到宋某某拿到钱只用了一个月时间，我所律师的工作得到了双方当事人的充分认可。

分析本案，有以下几点对我们有重要参考价值：

一、如果与天津的用人单位发生劳动争议后劳动者身在外地怎么办？

当这种情况发生时，一般有四种选择：

1.不惜人力、财力来回奔波解决纠纷；

2.放弃主张自己的合法权益；

3.不惜重金委托外地律师到天津来解决纠纷；

4.委托天津律师代为解决争议。

本案的当事人无疑是做出了最明智的选择，他通过委托我所律师，利用我们本土作战的优势，既节省了人力又节省了财力，还最大限度地维护了自己的合法权益。如果您遇到类似问题，也可以考虑作出同样的选择。

二、如何提出正确的主张？

1.通过自己阅读相关劳动法律法规，来确定自己应当主张的权利。

2.通过向律师咨询确定自己的主张。

3.通过委托律师来确定和调整自己的主张。

事实上，第一种做法并不可取。因为在实践中劳动者对法律误读的几率是很大的。一方面，劳动者往往对自己应当主张的权利有重大遗漏；另一方面，又常提出一些根本不可能得到支持的请求事项。

第二种做法可以较为准确地确定应当提出的主张。缺点在于，咨询的过程中，劳动者出于紧张、激动或者认识的局限不可能把所有的问题都和律师讲清楚，而有些事实描述的错误或者不全面会导致律师基于此为劳动者确定的主张出现偏差。

第三种做法是最为稳妥的。律师可以对案情进行充分了解，并且认真审查和组织证据，根据事实和证据来准确确定主张。在此过程中，劳动者和律师多次沟通，律师能较为全面地了解客观事实的全貌，再通过对证据的组织和分析，根据法律规定，结合以往办案经验，为劳动者确定最恰当的主张。

本案中，宋某某起初就没有认识到自己有那么多权利没有主张。办案律师经过多次与其沟通，充分了解了事实，梳理了他手中的证据，并搜集了其他证据，充分维护了其合法权益。如果不通过委托律师，那么他最好的状况可能就是拿到一万余元，而放弃了五万余元的应得利益。

三、委托律师谈判还是委托律师仲裁？

办案过程中，有些劳动者提出希望律师先与用人单位沟通，如沟通不成再提起仲裁，有些劳动者则希望直接仲裁。

对此，律师一般会尊重劳动者的选择。但是也要根据不同的情况给当事人提出相应的建议。因为有些用人单位根本无视法律规定，对劳动者的权益视若草芥，律师去谈可能根本没有意义，对方反倒觉得是劳动者在求单位的施舍，在此情况下，律师一般会建议当事人直接提起仲裁。有些用人单位可能是对法律的了解不充分，并不清楚劳动者的合法权益是什么，通过谈判可能双方能心平气和地解决问题，在此情况下，律师一般会建议先谈判，因为谈判一般能较为迅速地解决纠纷。

本案中，用人单位是一个相对正规的公司，并且也有一定的谈判意向，律师通过多次与其负责人谈判，将工资保险等总额的核算依据、核算方法与其逐项讲解，听取对方的处理意见，找出差异点，再针对差异问题重点解决，从法律、人情等多个角度给用人单位做工作，促使用人单位提出切实可行的解决方案。另一方面，不断与宋某某沟通，询问其意向。办案律师以保护当事人的合法权益、实现当事人的合理要求为出发点，以法律为依据，最终与用人单位达成一致意见，争议得到圆满解决。双方当事人都对办案律师给予了非常高的评价。