退休人员因工受伤属工伤的经典案例
来源：曾永前律师
发布时间：2013-07-24
人浏览
退休人员因工受伤属工伤的经典案例
曾**律师
张先生今年已经67岁，5年前受聘在东莞某电子公司人事技术开发，今年5月在工作中死亡，其家属要求公司承担其工伤死亡赔偿责任，但公司坚决拒绝，理由是：张先生已经退休，虽因工死亡，但不属于工伤，公司不承担张先生的工伤死亡赔偿责任。其家属在万般无奈的情况下委托曾**律师通过法律途径，要求公司承担张先生的工伤死亡赔偿责任。曾**律师经过社保的行政复议、行政诉讼及劳动仲裁、法院一审、二审，最终经法院终审认定张先生的死亡属于工伤，判决公司承担张先生50多万元的工伤死亡赔偿责任。
对于退休人员返聘后的因工受伤，根据最高人民法院的相关答复，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。因此，东莞中小企业在考虑聘用退休人员时，应当考虑以下几个因素：1、当地社保部门是否接受已经达到退休年龄的人购买社保，如果不接受，万一发生工伤，企业将承担全部责任；2、由于退休人员年龄问题，身体健康状况是企业必须优先的考虑的问题，入职前应当进行全面体检；3、在企业确实需要该员工而找不到其他人员代替的情况下，尽量不要安排其加班及重体力、脑力活，并考虑能否为其购买其他保险。
以上内容由曾永前律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电曾永前律师咨询。
曾永前律师
帮助过 48384 万人好评：224
东莞市南城区莞太路63号鸿福广场（新城国际酒店，莞太路与鸿福路十字路口）A座22楼