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集体劳动合同纠纷

法援案例

上市公司面临重组,诸多员工薪资无望。

集体请求法律援助,维护自身合法权益。

一、概况

1、案件类型:民事法律援助案件

2、案由:劳动合同纠纷

3、授受人:

4、援助机构:上海市黄浦区法律援助中心

二、案情简介

20193月下旬某日,某上市公司分公司的多名员工(共计19人)陆续来到黄浦区法律援助中心申请法律援助。经了解,这是一起员工与公司发生的劳动合同纠纷。该上市公司因经营出现问题,多家与该公司有债权债务关系的其他单位纷纷申请了资产保全,故公司的银行账户被法院冻结查封,资金链因此断裂。同时,公司股价大幅下挫,成为了ST板块中的一员,资产严重缩水。总公司的不良状况理所当然的影响到了分公司运营,从本年度二月份,上海分公司并未发放员工的一月份薪资,但员工并未离职,仍坚守岗位。直至三月底,分公司还是未发放工资,三个月的社保也未缴纳。并且公司相关人员明确表示,员工的工资不予发放,社保也不会缴纳,直待资产重组后再做计划。在协商无果的情况下,分公司员工决定申请法律援助,要求公司履行发放劳动报酬的义务,以维护自身的合法权益。

三、承办经过

鉴于众多申请人诉求一致,黄浦区法律援助中心将该批申请以“打包”的形式指派上海盛沃律师事务所任保玲、陈小花两位律师共同承办。

326日,该案卷宗由承办律师带回律师事务所,并于当日约定了与当事人的面谈日期。次日,第一批当事人陆续而至,承办律师与众多当事人一一详谈,将案件情况进行了分析,让当事人了解自己应该享有的权益,并制作了面谈笔录和劳动仲裁申请书。

本案证据显示,所有员工的工资流水只到201812月,而考勤记录都证明了员工在20191月到3月期间仍在岗。《劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以解除合同的情形。本案中,用人单位违反了未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的两种情形,劳动者可以单方面解除合同。另外,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,这些员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资,而且可以要求公司予以相应的经济补偿。

4月1日,承办律师会见完最后一个当事人,便马不停蹄地将材料整理复印,并于4月10日提交给上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会。考虑到本案虽说涉及人员众多,但总体事实清楚,适用法律也无争议,故仲裁委在接受申请后,通知了该案的被申请人,要求派遣人员前来处理相关事务,以求顺利了结。

4月12日,承办律师收到仲裁委员会的调解通知,该案于4月17日进行调解。承办律师将此情况通知了各位当事人,嘱咐他们届时准时出席。

四、承办结果

仲裁开庭当日九时,两名承办律师与部分申请人到达了仲裁委,未出席仲裁的人员由出席者代表。然而,被申请人的代表人却姗姗来迟。

经查,申请人的一月二月工资已交由劳动监察大队处理,仲裁委只能针对三月份的拖欠工资作出调解。

经过仲裁员的调解、承办律师的劝说,临近正午双方达成了调解协议,被申请人于2019年5月16日前一次性向申请人支付2019年3月份工资,2019年10月16日前一次性向申请人支付经济补偿金。

因申请人人数较多,仲裁调解书直至下午4时半方制作完毕,耗时3小时有余。案件的仲裁圆满解决。

五、律师感言

劳动合同纠纷是劳动者和用人单位比较突出的问题,本案例的纠纷十分典型。用人单位拖欠工资,不缴纳社保,劳动者应该拿起法律的武器,维护自身的合法权益。在要求用人单位支付工资的同时,还可以要求支付经济赔偿,在这一点上,是很多劳动者不了解的,因此,通过这个案例,也算是为劳动人民普了一次法。


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