章侃律师
138-5665-5508
安徽始信律师事务所
13417*********665
1608621944@qq.com
池州市贵池区君悦广场22层
微信扫一扫 关注我
劳动争议纠纷案
作者：章侃律师 发布时间：2014-01-18 浏览量：0
案情介绍：2012年2月，丁某到某煤矿上班，任技术负责人，双方没有签订书面劳动合同。2012年7月3日，丁某因劳累过度突发脑溢血，经医院抢救，于8月10日出院，遗留右侧肢体偏瘫后遗症。2012年9月12日，某煤矿书面通知丁某解除劳动关系。丁某住院后，某煤矿未给予报销住院费也未给付工资，通知丁某解除劳动关系时，也没有给予补偿。
案件结果：本人为丁某代理此案后，向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委根据申请裁决如下：1、确认某煤矿2012年9月12日作出解除劳动关系的行为无效；2、某煤矿支付丁某未签订书面劳动合同二倍工资14000元（2013年3月至6月）；3、某煤矿赔偿丁某医疗费损失38714元；4、某煤矿自2012年7月起，每月按不低于最低工资标准的80%向丁某支付病假工资；5、某煤矿自2012年2月起为丁某补办城镇职工基本养老、医疗、失业、生育、工伤社会保险，其中个人缴费部分由个人承担。具体缴费标准依社保经办机构测算为准。
某煤矿收到仲裁裁决后不服，向法院提起诉讼，一审法院作出同样判决。某煤矿不服一审判决提起上诉，二审法院依法驳回上诉，维持原判。
后续经过：2013年2月，小煤矿整顿关闭工作领导小组发布公告，关闭了某煤矿矿井，丁某再次提起劳动仲裁，仲裁委根据申请裁决如下：1、确认某煤矿与丁某的劳动关系于2013年7月23日解除；2、某煤矿支付丁某病假工资3600元；3、某煤矿支付丁某解除劳动关系经济补偿5250元；4、某煤矿赔偿丁某医疗费损失378.47元；5、某煤矿支付丁某医疗补助金31500元。
至此，丁某除社会保险费外，共得到93442元的赔偿，丁某的合法权益得到了充分保护。
