2010年3月，在无锡新区一家外资企业工作的陈先生，找到本律师，说其被单位辞退了。辞退原因是：上班期间看视频和擅自停生产线，给公司造成损失，所以辞退。 我仔细看了相关的资料，根据多年的从业经历，我认为单位在生产管理和员工处理上存在问题，对员工的处理上存在随意和草率之处，按照陈先生的叙述，单位肯定要败诉的。 接收委托后，本律师仍然保着谨慎的态度和相关的律师进行了交流和探讨。之后，就确定了诉讼策略，按照法律规定，辞退案件是单位承担举证责任，举证不能或举证存在瑕疵的话，单位承担不利后果。提出仲裁请求时，提交了最少的材料，要求仲裁委依法处理。 果不其然，单位把自以为正确的材料一股脑的作为证据提交。“言多必失”，事情的发展就和本律师预想的一样，单位提交的证据露出了破绽，其提交的证据存在矛盾的地方。理好思路后，就写好了代理意见书，在开庭时，单位还派出了证人，以证明其实合法等等。因为证人不是专业的法律方面的专家，被本律师屡次的发问，搞得手足失措，最后认可相关的事实。 最后，劳动仲裁委，以单位的同一次事故，给予了两次处罚和没有能按照《员工守则》规定的程序处理员工，裁决单位败诉，承担了约2.5万元的赔偿金。