当事人蒋某1993年3月入职某公司以来，在职期间，遵守公司各项规章制度，履行岗位各项职责，兢兢业业，认真负责。2008年2，蒋某通过公司内部竞聘上岗的层层选拔，升职为某部门主管。但好景不长，2009年8月，公司换了一批新领导，在工作中总是刁难蒋某，人事经理也不断地找蒋某“商量”，要求蒋某自己退出岗位。见蒋某坚持在原岗位工作，最后以工作需要为由将蒋某调往保卫科任职保安。同时，自2009年6月份起，每月克扣蒋某工资一千元。蒋某工作了十几年，想不到平时的遵纪守法以及勤恳工作换来这种变相辞退的方式。自己一家四口还等着他的工资开饭，这一个月拿到手才一千多元，怎么维持基本的生活需要？！

蒋某经朋友介绍找到了翁律师，拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。翁律师接受了委托后，决定以蒋某的名义发一封《解除劳动合同关系通知书》，再以单位擅自变更蒋某的工作岗位和劳动报酬的行为违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为由，向当地仲裁委员会提前劳动仲裁，要求按照蒋某在本单位的工作年限及其平均工资支付经济补偿金。

本案结果仲裁委员会全面支持了蒋某的诉求。按工作年限支付了经济补偿金给蒋某。