本案是一个典型的请求确认劳动关系纠纷案件。一般来说，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动关系中，双方形成的是管理者与被管理者的关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其劳动纪律和规章制度等。而在本案中，原告是被告公司的员工私自雇佣的，并未经过该公司的同意，且被告方并不知情，平时也从未接受过被告方的管理。另外非常重要的一点是，原告的工资都是由雇佣其的被告公司的员工发放的，显然原、被告之间不构成劳动关系。

    通过本案也提醒广大劳动者，在用人单位上班时，最好与单位签订劳动合同，如果未签订，也要保存好上班的工作服、工作牌，必要时可以每天通过摄像或拍照片的形式保存证据，工资如果是通过现金形式发放的，也要留存有工资表或签收记录，以防诉讼或仲裁时己方陷入不利境地。