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不定时工作制超时加班的工资怎么计算?

    本案当事人采取的是不定时工作制,根据公司的排班来安排工作时间,经常存在超时加班的现象,但是公司又不愿意支付加班工资,于是当事人找到律师为其代理,在处理该案过程中,首先,律师先调查该公司是否具备特种用工条件,如果符合该调整,则工资的加班计算基数为每月174小时,超过该事件按1.5倍计算工资,如果公司不具备特种用功条件,则工作日加班按照1.5倍计算,双休日加班按照双倍计算加班工资,经过律师的调查取证,以及排班表的计算,为当事人争取到了满意的结果。
注:以上内容由张嘉乐律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电张嘉乐律师咨询。
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    度: 4.0

    谢谢,是这样,公司邮件同意离职后,我有双...

    来自上海-上海用户2018-11-0515:57

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    感谢您的回复

    来自上海-上海用户2018-10-2715:02

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    解荅的非常清楚也给出解决问题的方法!

    来自上海-上海用户2018-10-2616:51