----丁某诉某科技公司劳动争议案简析

[案情]

2010年3月18日，丁某与某科技公司签订为期十年的劳动合同，担任人事总监职务。2013年1月15日，公司因经营困难，决定全体员工放假至2012年2月28日。2013年3月1日后，丁某未按照公司规定回公司上班，但公司也一直未对丁某作出任何联系和处理，也未向丁某发放2月份以后的工资。

2013年4月1日，丁某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求事项之一为：裁决公司向丁某支付2013年3月份的工资：8000元。

[仲裁情况]

在仲裁庭审中，丁某提交了如下证据：

1、劳动合同；

2、工资卡交易记录。

某商务公司提供了《解除劳动合同通知书》及其快递凭证、工资发放记录等。

2013年6月22日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，以丁某未向公司提供实质劳动为由，驳回了支持丁某的仲裁请求。丁某随即向法院起诉。

[法院审理]

一审中，法院认为，丁某自2013年3月1日起虽未上班，但公司并未与其解除劳动关系，故公司应向丁某支付相应的生活费980元。公司虽然提供了解除劳动合同通知书，但该通知书系在丁某提出仲裁请求后作出的，故不能发生法律效力。一审判决作出后，公司不服，向北京市第二中级人民法院提出上诉，二审维持了一审判决。

[结语]

如员工不辞而别，即没有提交辞职报告、也不来上班，企业该怎么办？针对这种情况，企业应当根据劳动合同法规定，制定员工考勤制度，并向员工告知（通过培训记录、文件签收等方式）。如员工不辞而别，此时，企业可根据考勤制度，对员工作出旷工处理，旷工达到规定条件的，公司即可解除与员工的劳动关系。这样，企业才能免于白白支付员工所谓“生活费”的损失。