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律师信息
  • 姓名 : 阮绵宽律师
  • 电话 : 150-8899-9110
  • 职务 :
  • 机构 : 浙江玉海律师事务所
  • 证号 : 13303201710109710
  • 邮箱 : 138885266@qq.com
  • 地址 : 瑞安市安阳路384-398号
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在未解除合同的情况下能否申请一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金?
作者:阮绵宽发布时间:2018-03-23 来源:浏览量:0

案情简述:原告受工伤,起诉被告公司要求给付工伤保险待遇。阮绵宽律师作为被告公司的代理人到庭参加庭审。原告起诉时并未正式与被告公司解除合同,此时,案件陷入僵局,原告的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金能否受到支持?按照法律,原告作为劳动者在未解除合同的情形下是不能得到该两项诉讼请求支持。

   律师点评:原告认为被告公司未依法缴纳社会保险费,原告认为其有权利随时解除劳动合同,并拿出被告停缴社保的社保缴纳证明。但被告公司代理人阮绵宽律师基于同一个社保局出具的另一份缴纳社保证明实际上被告公司一直有为原告缴纳社保,原告之所以误会没有社保是因为社保局的数据并非实时更新,才会造成原告对被告公司的误解。

  而且根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。   原告在此情况下实际上属于并未正式解除劳动合同,但作为被告公司的律师见到原告在诉讼请求里已经写到请求解除劳动关系,于是阮绵宽律师立刻与被告公司的行政主管商议:原告虽未提前30天书面形式通知,而是以起诉的方式提出解除合同。原告提出解除合同的情况虽然正是公司用人之际,公司也舍不得让员工离开,也希望员工继续留下。但阮绵宽律师分析既然原告执意选择离开,如果你此时不同意解除,那原告就不能拿到这一次性医疗补助金及一次性医疗补助金。用人单位听了后当即觉得原告迟早要辞职,于是认同了阮绵宽律师的代理意见,阮绵宽律师转达了公司一方的意见,同意解除。自此原告尽早拿到一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

注:以上内容由阮绵宽律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电阮绵宽律师咨询。
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