一、案情介绍：

2014年10月开始，陈XX在XX加工厂从事竹筷制尖工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定的日工资为70元/天。2015年1月13日17时30分许，陈XX在上班过程中，右手拇指被皮带压伤，陈XX受伤后，由XX加工厂人员送往XX中医院治疗。2015年2月1日出院，治疗天数19天。同年5月14日，陈XX再次入住该院行拔除克氏针手术，同月17日出院，住院天数3天，自付医疗费548.7元。

陈XX出院后，未回XX加工厂上班，向大余县劳动部门申请工伤认定。2015年9月30日，人力资源和社会保障局作出人社保伤认字（2015）第XX号工伤认定书，认定陈XX本次事故为工伤。2016年6月16日，劳动能力鉴定委员会作出劳鉴2016年XX号初次鉴定结论书，鉴定结论陈XX为九级伤残。

二、律师介入：

针本案律师指导搜集了如下证据材料：

1、2015年4月13日李*（公司员工）的调查笔录，证明陈XX与XX加工厂存在劳动关系，该厂是吕X的老板，平时吕X丈夫温XX也会帮助打理，陈爱容的右手是在2015年1月13日下午上班时受伤的。
　　2、2015年4月13日方X（公司员工）的调查笔录，证明内容同上。
　　3、2015年4月15日陈X（公司员工）的调查笔录，1、证明内容同上。2、陈XX受伤后送到XX中医院治疗时，因为吕X有医保，所以入院治疗的名字是吕X，后来再改为陈XX，治疗费是吕XX支付的。
　　4、XX中医院的出院记录、报告单、费用清单、病历证明书复印件各一份，证明陈XX下钢针手术的情况及治疗费为548.70元。
　　5、X人社保伤认字（2015）第XX号《工伤认定决定》复印件一份，证明陈XX2015年1月13日的受伤为工伤。
　　6、X劳鉴2016年XX号初次鉴定结论书复印件一份，证明陈XX的伤残等级为九级。
　　7、XX人力资源和社会保障局的工伤（亡）认定法律文书和劳动能力鉴定结论送达回证复印件二份，证明已将该两项文书送达给了XX加工厂。
　　8、XX劳动人事争议仲裁委员会的送达回执复印件二份，证明2016年9月30日收到了开庭通知，开庭时间为2016年10月17日，并非是9月17日。
　　9、2016X劳人仲案字第17号XX劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明陈XX的受伤是工伤，伤残等级为九级。

三、法院判决

依据《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：

　　1、XX加工厂应支付陈XX一次性伤残补助金18127.8元，一次性医疗补助金14455.35元，一次性就业补助金17552.93元，合计人民币50336.08元，

　　2、XX加工厂应支付陈XX停工留薪工资4456.2元。

　　3、大XX加工厂应支付陈XX住院伙食补助费120元，医疗费548.7元，合计668.7元。

　　4、以上一至三项合计人民币55460.98元，XX竹制品加工厂在本判决书生效后三十日内付清。