2013年3月，春节刚过，宋先生就来到北京某餐馆打工，当大厨，未签订书面劳动合同，口头约定月工资八千。

2014年的一天晚上，餐馆老板对管理人员不满，当面进行喝斥责骂。员工们觉得老板有些过分，对管理人员有点不公平，就上前帮管理人员说几句好话。谁知，员工们的行为给老板火上浇油，不但没能帮上忙，还惹怒了老板。只见老板左手一挥，大吼一声，“都给我滚蛋”。于是，所有的员工都被解雇了，扫地除门，被欠的工资也不了了之。老板还口出狂言，“爱哪告哪告去！”。

宋先生不服，提起劳动仲裁。仅凭几张与老板的合影照片，证明不了与用人单位存在着事实劳动关系，自然劳动仲裁败下阵来。

眼瞧着自己的血汗钱要泡汤，苦于没有证据，也只能忍受。

在律师的指导下，宋先生找到了一段老板召开全体员工大会上的录音，这里有老板点名宋先生的声音，告诫大厨的工作职责，工资待遇等内容。有了这样有利的证据，宋先生依法提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的八千工资、未签订书面劳动合同双倍工资、非法解除劳动合同经济赔偿金等九万余元。铁证面前，老板承认录音的真实性，但对宋先生的事实陈述矢口否认，百般抵赖，诉称宋先生有偷盗行为，还要报警。

经过开庭审理，法院依法支持了宋先生的全部诉讼请求。老板不服，提起上诉。二审法院驳回老板的上诉请求，维持原判。

宋先生被欠八千，得到九万，合法权益得到极大维护。老板自恃强势，视法律如儿戏，得到应有的惩罚，付出惨痛教训。