案情：2015年3月13日，惠州市惠阳区淡水*纽扣厂因生产经营需要，聘请张*明、汪*云到其工作，分别担任技术主管、办公室文员，张*明每月固定工资8000元、汪*云每月固定工资为4000元。

2015年10月，因惠州市惠阳区淡水*纽扣厂的相关技术项目已研发完毕，惠州市惠阳区淡水*纽扣厂认为张*明、汪*云已无使用价值，试图通过各种方式将其辞退（包括微信、电话等）。

张*明、汪*云接到惠州市惠阳区淡水*纽扣厂通知后，认为自身没有过错，惠州市惠阳区淡水*纽扣厂解除合同行为违法，要求惠州市惠阳区淡水*纽扣厂给予经济补偿及未签订双倍工资差额。惠州市惠阳区淡水*纽扣厂态度强硬，后张*明、汪*云共同找到本律师，委托本律师提起诉讼，要求惠州市惠阳区淡水*纽扣厂承担相应赔偿责任。

案件难度：接案时只有微信记录，且没有任何直接证据证明张*明、汪*云与惠州市惠阳区淡水*纽扣厂存在劳动关系。

律师工作：本律师接案后，考虑到本案证据问题，巧妙地运用多项取证技巧，与张*明、汪*云共同要求惠州市惠阳区淡水*纽扣厂出具相关离职证明。惠州市惠阳区淡水*纽扣厂出具离职证明后，本律师立即向惠州市惠阳区仲裁庭提起仲裁。惠州市惠阳区淡水*纽扣厂接到开庭通知后，多次主动联系本律师洽谈调解事宜，经多次协商，张*明、汪*云同意惠州市惠阳区淡水*纽扣厂向其支付未签订合同双倍工资差额、经济补偿金7万元。