案情简介：

胡小姐系某公司的法律事务部高级专员，她在报纸上看到某外企在招聘法务主管，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用前来报到了，公司已不需要这个岗位。胡小姐接到信后，大为吃惊，要求该外企赔偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。

裁决结果：支持胡小姐主张

理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成要约，也就具有要约的法律效果。

律师说法：放弃赔偿后不可反悔

招聘的最后一个环节，往往是向拟录用的劳动者发送录用通知书。录用通知书，也称Offerletter在很多用人单位眼里录用通知书，不是正式的劳动合同，没有法律效力，在录用通知书的设计、发送及撤销方面随便为之。由此也导致了不少纠纷，而且用人单位因此败诉的案例也不在少数。要防范录用通知书操作中的法律风险，首先需要了解录用通知书的法律性质。

根据我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

1)     内容具体确定；

2)     表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

内容具体明确，也就是当事人不需进一步协商，受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该意思表示约束，表明要约人受合同的约束，要约人把成立合同的最终权利交给了对方。承诺是受要约人以作出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一旦生效，就产生合同约束力。此外，《合同法》还规定了要约的撤销制度，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，但有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备的。

根据上述法律规定，我们可以看出录用通知书一般符合要约的条件，构成要约，也就具有要约的法律效果。实际上，英文的“offer”就是要约的意思。offer一旦发出就产生相应约束力，而且这种约束力主要是约束发出录用通知的用人单位，用人单位一旦发出录用通知，就要受其约束。一般情况下录用通知书也不能撤销，因为录用通知书上往往附了期限。而且应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的，并已经作好了上班的准备，例如辞去了原工作。当然，在录用通知书到达劳动者之前，用人单位可以撤回。因此，用人单位在发出录用通知书时一定要慎重，一旦发出就要受其约束，否则，擅自撤销的，将惹来麻烦。

相关法规：

《合同法》第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

《合同法》第14条  要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：1)内容具体确定；2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

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