案例简介：

2014年8月23日下午，因案外人李某某要去驾校练车，故借用丁某某的摩托车。同日19：30分时，丁某某要去宁夏××公司处上班，但是李某某尚未把摩托车还回来，故丁某某打出租车到公司上班。到公司后，丁某某穿上工作服，正准备工作，就接到李某某电话说一会把摩托车还回来。见面后，因为丁某某尚未吃饭，且李某某不好打车，故丁某某去吃饭顺便把李某某带到好打车的地方。于是，李某某就把丁某某带到文昌路吃饭。在二人沿银川市宁朔南街由南向北行驶至经天路向东右转时，与吴某某驾驶的沿经天路由东向西行驶的宁A××××号重型货车发生碰撞，造成丁某某、李某某受伤的交通事故。丁某某经自治区人民医院抢救无效于当日20时30分许死亡。后经银川市公安局交警支队西夏区一大队出具《道路交通事故认定书》认定，吴某某、李某某承担事故的同等责任，丁某某无责任。此外，丁某某是否向公司请假没有相应证据证明。

问：丁某某的受伤是否属于工伤？

案件焦点：丁某某是否是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤？

案件解析：

一、    丁某某是否请假不影响对其予以工伤认定。

根据《工伤保险条例》等相关法律之规定，只有三种情形不得认定为工伤或者视同工伤，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。因此，是否请假并不是不得认定工伤的情形，只要案件事实符合工伤认定的条件，就不得因为没有请假而不予认定为工伤。

二、    丁某某受伤符合法律规定予以工伤认定的情形。

根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》可知，在工伤认定案件中，对其中的工作时间、工作地点以及工作原因均不能作狭义的理解，只要在合理的时间以及合理的范围内，因为工作原因所受伤害均应认定为工伤。本案中，丁某某的受伤即符合其基本要求。

首先，丁某某是因为工作原因受伤。

根据证据可知，丁某某已经到用人单位上班，并穿上了工作服，而且在带工班长查岗时，丁某某均在公司上班。后因其没有吃饭，且所在机床暂时没有任务，故在第三人李某某送车后，就打算在单位附近吃点饭再回来上夜班。虽然吃饭与工作的具体内容无关，但吃饭作为日常工作生活所需要的活动，是提供工作的基础，是更好工作的前提，也是员工的基本权利。因此，在上班吃饭过程中受伤理应认定为因为工作原因而受伤。

其次，丁某某是在工作时间内受伤。

本案中，丁某某于晚上七点过到公司上夜班，且穿着工作服，等待公司安排生产任务。但因为车间暂时没有任务，且个人没有吃饭，故让李某某带着其去单位附近的饭店吃饭，吃完饭后再回来上班。吃饭时间较短，是工作时间的合理延伸。因此，吃饭时间应视为上班时间，丁某某受伤应是上班期间受伤。

最后，丁某某是在工作场所内受伤。

如上所诉，丁某某是在单位附近吃饭并受伤，并没有完全脱离工作场所，是在工作地点合理的范围内。因此，丁某某是在工作地点受伤。

综上，丁某某在工作时间内、工作地点因为工作原因而受伤，完全符合工伤认定的标准。最终，法院撤销原来人社局不予认定工伤的决定，并认定丁某某的受伤为工伤。