在我们身边,有很多受了工伤的劳动者因为种种原因,选择私了,有的还与用人单位签订了工伤私了协议。那么,私了后病情严重怎么办?私了协议是否有效?


问题一:为什么会出现私了协议?

案例: 小李是一名厂里受过工伤的操作工。2017年2月开始在苏州市一家工厂内工作,双方没有签订劳动合同,2017年4月中旬,小李在工作中受伤。这家工厂仅2017年春节后到2017年4月,这家工厂就有3个员工出现了工伤事故。事发后,包括厂方和另两名受工伤的劳动者都没有主动提出过工伤认定,只有小李一个走上了个人申报工伤认定的维权路,最终成功维权且拿到赔偿款,其他人都顺从地选择了私了解决。

原因分析:

现行劳动争议处理制度规定不够简单、灵活,特别是关于工伤赔偿程序规定必须先确认劳动关系、再经过工伤认定、而后是劳动能力鉴定、再经劳动仲裁,对裁决不服方可向法院起诉等。

在现行的制度下,即便是一个简单的工伤赔偿案件,整个程序下来往往需要一年以上的时间。

 

问题二:私了后病情严重怎么办?

案例:何某是一家私营饭店的厨师,2016年12月,他在厨房间工作时因地面湿滑不慎摔伤左臂,及时救医后,饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事,双方同意。就此,饭店老板付给何某医疗费加补贴共计8000元,双方签订了一次性赔偿协议书,并解除劳动合同,何某住了几日医院就早早回家休养。

然而,何某出院后不到一个月,左臂不仅没好,反而还疼痛加重,再次去医院救治,医生告之需手术治疗,无奈何某又再次住院,医疗费花了11000万元。何某找到饭店老板要求报销治疗费用,但饭店老板表示,双方已经在自愿的基础上签订了工伤赔偿协议,承诺一次性补偿,因此不同意报销。

律师支招:

根据我国《工伤保险条例》的规定,职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销;住院治疗期间享受伙食补助费;停工留薪期间原工资福利待遇不变,标准按职工本人受伤前工资标准发放;停工留薪期满经评为残疾后,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。

本案中,私营饭店老板在何某发生工伤后,不按上述法律政策规定执行,而是一次性支付8000元就不管不问,严重侵犯了何某的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,可以请求撤销该私了协议。

在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:

①在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;

②存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;

③违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。