一、基本案情

　　2006年6月，李某入职佛山市某陶瓷公司，从事维修代班工作，入职期间双方签订劳动合同，购买了社会保险。2013年1月27日，李某以家里有事为由向佛山市某陶瓷公司申请离职，佛山市某陶瓷公司于当天批准李某的离职申请，并与李某签订《解除劳动合同证明》。

时隔10个月，李某经过“法律高人”指点后，2013年12月9日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求佛山市某陶瓷公司支付其（1）非法解除劳动合同经济赔偿金33000元；（2）2013年2月19日；（3）2013年20日两天工资366.67元；（4）支付2012年年度全勤奖1200元和年终奖金1500元；（5）支付在职期间共7天带薪年休假工资5310.34元；（6）退还2010年6月至2011年2月期间未办理医疗保险费409.32元及25%的经济赔偿金102.33元；（7）补缴从2010年4月至2011年2月期间医疗保险和从2010年4月至2013年2月期间的失业保险。
　　　
   二、承办律师代理意见
　　广东凯坤律师事务所接受委托后，经研究、分析后，以如下三点理由提出答辩意见：
    （1）李某是因自身家里有事向佛山市某陶瓷公司提出离职，并非非法解除其劳动关系。

  2013年1月27日李某因家里有事向佛山市某陶瓷有限公司提出书面的离职申请，佛山市某陶瓷公司于当天批准李某人离职，并于当天全部足额发放了李某的工资及李某在工资表签名确认。

（2）佛山市某陶瓷公司从未承诺支付李某全勤奖及年终奖，且该请求已超过一年的仲裁时效。

（3）佛山市某陶瓷公司离职时已支付申请人工资和带薪年休假工资共计5329.3元。

（4）李某要求补缴的社会保险费不属于劳动争议仲裁的范畴，应当不予以支持。

     综上，应当驳回李某所有的仲裁请求。

三、代理结果
 仲裁裁决：佛山市某陶瓷公司向李某支付带薪年休假工资505.75元。

四、凯坤律师点评

     有一些用人单位要求员工离职时，向用人单位提出书面申请，用人单位以口头的形式通知员工与其解除劳动关系，并以为支付完全员工的全部工资时，就万事大吉。殊不知，其实单凭员工的书面的离职申请，是不足以证明该员工已经离职，只是可以说明该员工有离职的意向。若用人单位在员工提出离职申请后，批准时同时出具一张《解除劳动关系的证明》，由员工签名确认，注明：某员工因自身或者家里有事的原因，自某年某月与某单位解除劳动合同，某单位在某年某月某日一次性付清某员工工资，双方今后不存在任何关系。

    这张《解除劳动关系的证明》可证明员工日后所发生的工伤事故与本单位无关，可不用支付员工的经济补偿，可防止员工要求支付未上班时间的工资，可让企业后顾无忧。