深圳某公司与员工集体劳动争议案
来源：赵烽律师
发布时间：2014-01-18
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深圳某公司因搬迁问题与员工发生争议，导致三十名左右的员工集体罢工，并且向当地的劳动仲裁委员会后申请劳动仲裁，申请事项包括解除劳动关系经济补偿、加班费等等，申请金额总计为二百多万元。本律师受该公司委托，作为本案的劳动仲裁的代理人参与，并且及时提出劳动仲裁反申请，要求确认申请人无故离职i行为系旷工，双方劳动关系因为申请人自离而解除被申请人不需要支付任何经济补偿金，并且申请人要赔偿因违法解除劳动合同的行为导致被申请人的损失，通过一系列的收集证据、举证、辩论等环节，最终劳动仲裁委员会驳回了申请人的绝大部分仲裁请求，仅仅支持了少部分的金额。仅仅支持了申请人一方约六十万元的经济补偿金。
对于本案仲裁的结果，本律师仍认为在认定事实上存在一定的问题，于是决定向法院起诉，并且对于提交的证据进行进一步的梳理，最终一审法院完全支持了公司方的诉讼请求，认定了劳动者一方系旷工离职，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者一方所主张二百多万元的申请至此全部被驳回。
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