雇佣期间工人上班爱伤，怎么办？该怎样申请赔偿？，应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

叶某于2016年3月由李某雇佣并派往佛山市顺德区伦教某工业区从事木工工作，每日工资平均为300元。于2016年4月13日下午14：30分左右，叶某在工作时开料锯锯伤，导致左手受伤，受伤后李某把叶某送到顺德和平手外科医院治疗，经医生诊断为：左拇指开节部分缺损伤，共住院12天。于2016年11月4日经广东弘正司法鉴定所鉴定：叶某因左手拇指损伤致残程度，按照道交通事故评残标准，评定为十级伤残，鉴定费1500元。

李某支付了叶某住院期间的所有费用，但并未支付伤残各项赔偿，随后，叶某以提供劳务者受伤害纠纷为由将李某告至法院，要求其赔偿因此次事故所造成的各项损失。

【法院调解】

经佛山市顺德区人民法院调解，李某一次性支付叶某33000元作为叶某的所有补偿。

【律师解析】

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，个人之间形成外劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。