在公司受伤被认定为工伤后，要进行工伤赔偿，由于夫妻两在同一个组工作，公司将夫妻两的工资发到同一张银行卡上，那么工伤赔偿的月工资该怎么计算呢？万林律师所根据相关案件予以汇总说明。

【基本案情】

2010年9月10日，陈某入职某公司从事木工开料工作，公司没有为其购买社保。由于陈某和其妻子在同一间公司工作，并且在同一个组工作，公司将其夫妻两的月工资发到同一张银行卡上。2012年6月7日，陈某在公司车间操作推台锯开料工作时，不慎被反弹回的木料击伤右眼。事后被送往顺德区龙江医院、佛山市第一人民医院接受治疗。经医院诊断为：右眼钝挫伤并前房出血、右眼外伤性白内障。2012年11月9日，佛山市顺德区人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。2012年12月31日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为七级伤残，确认原告的停工留薪期为4个月。

陈某的工资是跟他老婆一起发到陈某的银行帐户,工资比例是陈某占65%，妻子占35%,受伤前12个月发到银行卡的平均工资为9301.58元。

随后，陈某将公司告至劳动局，不服再起诉到佛山市顺德区人民法院。要求公司赔偿其因此次事故所造成的各项损失。

【法院判决】

法院判决公司赔偿陈某各项费用：

1、医疗费：8520.29元（部分公司已付）；

2、住院伙食费：422.7元（部分公司已付）；
3、护理费：1892元（部分公司已付）；

4、交通费：500元；

5、一次性伤残补助金：4650.79元/月×13个月=60460.27元；

6、一次性伤残就业补助金：4650.79元/月×25个月=116269.75元；

7、一次性工伤医疗补助金：4650.79元/月×6个月=27904.74元；

8、停工留薪期工资：4650.79元/月×4个月=18603.16元；

9、未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：4650.79元/月×2.5个月=11626.98元；

合计：246199.89元 .

【律师解析】

本案中争议的焦点是陈某的工资是夫妻两发到同一张银行卡上，该怎么确定陈某的月工资。陈某主张，虽然和妻子同一组工作，但是陈某作为操作师傅，妻子作为帮徒，工资比例是陈某占65%，妻子占35%。由于陈某没有证据证明上述工资比例的分配标准，法院不予认定。法院采取的分配制度是平均分配，后确定陈某月平均工资为：4650.79元。