和用人单位有签劳动合同，但是自己没有，工伤后如何证明劳动关系，申请赔偿 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

李某自2014年12月24日进入佛山市顺德区某电器实业有限公司处担任注塑班长一职至今。2018年5月15日下午4时30分左右，李某在车间维修注塑机时，被落下的铁锤砸伤右脚，受伤后由苏主管开车送往顺德中医院门诊治疗，诊断为：右足第1趾骨骨折。

2018年10月18日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局作出认定工伤决定书，认定李某受伤属于工伤。2018年5月15日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书，认定李某劳动功能障碍等级十级，停工留薪期为2018年5月15日至2018年7月15日。

【仲裁裁决】

公司支付李某工伤赔偿60000元。

【律师解析】

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以先行向劳动仲裁委员会提交确认存在劳动关系的仲裁，从而确定与用人单位存在劳动关系，进而进行工伤仲裁，要求赔偿。