公司有给买社保，但是没有签订劳动合同，工伤后还能不能向公司索赔？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

赵某自2017年8月3日入职广东某科技有限公司工作，岗位是冲床工人。赵某入职之后，广东某科技有限公司虽然有给赵某缴纳社会保险费，但是却没有与赵某签订书面的劳动合同，赵某的工资是通过银行转账。

2018年4月10日，赵某在公司车间更换模具第三工序时，模具上方的垫铁滑落，压到赵某的左手手指致其受伤。受伤后，赵某即被送到顺德大良五沙社区卫生服务站进行门诊治疗，经诊断为：左手拇指近节指骨中段横形骨折。

2018年10月16日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局作出认定工伤决定书，认定赵某受伤属于工伤。2018年11月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书，认定赵某劳动功能障碍等级十级，停工留薪期为2018年4月10日至2018年7月10日。2019年1月14日，赵某在佛山市顺德区社会保险基金管理局已经领取一次性伤残补助金23515.8元。

【仲裁裁决】

双方本着自愿及互谅互让的原则，经过充分协商，最终达成以下协议：1、解除劳动关系，

2、公司一次性支付赵某医疗费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和评残费共17689元。

 【律师解析】

基于《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等相关法律条文，员工可以向用人单位索赔除了保险已经支付的其他相关赔偿费用。