单位员工发生工伤该怎样维权?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

金某自2017年11月27日进入被佛山市某不锈钢有限公司处担任吊机一职至今。2018年5月28日晚上10时30分左右,金某在被公司6号车间重卷机入口安放引带时,由于同事张某操作失误,按错开关,使十公分左右的液压长版下压到金某的左脚,受伤后,金某被公司负责人和车间主管送往佛山市南海区第八人民医院治疗,经诊断为:左足第3趾毁损伤并骨折。

因协商不成，金某于2018年7月委托我所代理。2018年9月20日经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤.2018年11月26日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为:劳动功能障碍等级为十级,停工留薪期为2018年5月28日至2018年7月27日。金某的工资发放形式是转账发

放, 月平均工资是5000元。

后金某要求解除与被申请人的劳动合同关系。并根据《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》,主张相应赔偿。

【仲裁裁决】

2019年1月，双方签署了调解协议，并持协议向仲裁委申请置换调解书并最终达成协议：

1.   确认双方劳动关系解除。

2.   双方确认调解金额为人民币55000元。

【律师解析】

发生工伤事故纠纷时，起初可能无法和单位达成协议，伤者不能获得相应法律规定的赔偿。这时可选择走法律途径解决，劳动仲裁委是负责处理工伤事故纠纷主要机构。

此案为常见的十级伤残赔偿案例，最终赔偿金额可供参考。