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单位或工厂搬迁员工辞职有没有赔偿
作者:佛山万林发布时间:2019-01-23 来源:浏览量:0

单位或工厂要搬迁搬迁或者经营不善快要倒闭了,导致劳动者收入被迫大幅减少,不安排工作劳动者应如何办?可以辞职不做吗?这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿?赔偿标准如何?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

 

【基本案情】

黎某于20076月入职某陶瓷公司,担任窑炉班长,月工资4500元,20171月开始公司未安排工作,无法按合同约定安排原告工作,现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述,何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规,请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。

 

【仲裁裁决】

一、     公司支付唐某停工生活费811元。

二、     解除劳动合同经济补偿金51589元

三、     带薪年休假750元

四、     高温津贴750元

合计:53900元

 

【法律依据】 

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条,《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条,《关于高温津贴发放的管理办法》第二条

第三条、第十一条,《关于公布我省高温津贴标准的通知》,参

照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释(三)》第九条的规定,向劳动者支付赔偿金。

注:以上内容由佛山万林律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电佛山万林律师咨询。
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