公司没买社保6级伤残怎么补偿
工伤6级应该怎样计算赔偿数额?如何赔偿?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【基本案情】
黄某于2014年7月份进入被申请人广东某家具有限公司处工作,2016年6月8日10点分左右,黄某在公司木工车间操作压刨机从事刨木料工作时,被压刨机弄伤右手,事后送往南海经济开发区人民医院治疗,诊断为:1、右拇、小指末节确损伤;2、右食、中、环指开放性骨折伴皮肤软组织、肌腱确损伤;住院16天。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为:劳动功能障碍等级为陆级,停工留薪期为2个月;黄某的工资发放形式是打进银行卡的,月平均工资为4000元。
事故发生后,公司为黄某支付了医疗费。未继续支付黄某的其它费用损失。为挽回损失黄某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁,要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
【法院判决】
1、 住院伙食费差额760元。
2、 住院护理费1600
3、 停工留薪期工资:8000元
4、 一次性伤残补助金:64000元
5、 一次性医疗补助金:32000
6、 一次性就业补助金:160000元
7、 劳动能力鉴定费174元
合计:266534元
【承办过程】
判决被告不服上诉经过一审、二审、强制执行,承办人员为维护当事人权益历尽艰辛和厂里坚持到底,历时2年多的时间,最终为当事人拿到赔偿!
【律师解析】
1、广东工伤6级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金16个月工资、一次性就业补助金40个月工资、一次性医疗补助金8个月工资及停工留薪期工资。
2、因为单位没有未伤者购买社保所以赔偿全部由单位承担。