案情背景：小李经常州市某人力资源有限公司介绍，进入常州市某电子公司从事装配工。工作期间，常州市某人力资源有限公司与小李签订了劳动合同书，约定了薪资待遇，并且依法缴纳社会保险。小李本以为自己找到了一份稳定的工作，不料，工作半年后，在工作岗位上，小李的右中指被机器切掉一截。

事故发生后，小李自行垫付了医药费，原本的工资待遇也被停发。伤简单养好之后，小李想要讨个说法。首先，他找到用工单位常州市某电子公司，用工单位答复：你未与我公司签订任何劳动合同，我们公司不需要承担你的赔偿责任。接着，小李又找到用人单位常州市某人力资源有限公司，用人单位答复：事故又不是在我们单位发生的，我们只是中介，何况你有社保，我们中介没有理由要赔偿你。

小李越想越伤心，不仅手指头少了一截，还丢了工作，更伤心的，两家单位都拒不承担任何法律责任。后来，经朋友介绍，小李找到劳动纠纷律师高丽律师，也即我本人。

律师分析：首先，小李的这次事故非常明确，根据《工伤保险条例》第十四条规定，小李额事故发生在工作时间、工作场所内，又是工作原因，属于典型的工伤事故，可以向区人力资源和社保保障局的工伤认定科申请工伤认定。其次，小李的事故发生已有半年之久，目前属于伤情比较稳定，但从出院小结、X片显示，小李的劳动能力和生活自理程度已经受到影响，是可以主张一次性伤残补助金等工伤保险待遇的。再次，根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。可见，本案中用人单位和用工单位都是需要对小李的伤情负责，不得推诿。

办案经过：经过高丽律师指导分析，小李及时走了工伤申报等一系列程序，并且鉴定为十级伤残。面对劳动能力等级鉴定报告，两家单位仍有踢皮球的情况。遂，律师代理小李，提出了劳动仲裁申请。

案件结果：经过激烈的庭审，两单位意识到问题的严重性，最终，三方达成了和解，在劳动人事仲裁庭的组织下，形成了仲裁调解书，并且两单位配合小李办理了工伤保险的社会保险基金理赔手续，最终小李的合法权利得到了维护。