案情背景：小李和小陈系夫妻关系，小陈从2018年2月份生了孩子，向单位请了产假，专心在家照顾孩子。休产假的第一个月，小陈所在的单位停发了小陈的工资，但是依旧给小陈缴纳各项社会保险。小李出于好奇，认为小陈还是单位职工，虽然产假期间没有上班，但是单位是需要发放工资的。所以，小李来到律师事务所咨询女职工产假期间的工资事宜。

律师分析：首先，根据江苏省的政策，符合计划生育规定的小陈可以享受128天的产假。目前，小陈尚在产假期间，也就是传统的“坐月子”。其次，小陈的产假并不影响小陈与单位的劳动关系的存续，也不影响劳动合同继续履行。在休产假之前，小陈依照单位的规章制度，履行了相应的请假手续，产假期间就视为小陈正常提供了劳动。再次，因为小陈所在单位缴纳了社会保险，包括生育保险，所以产假期间的工资福利，由生育保险基金以生育津贴的形式支付。反之，如果小陈的单位没有缴纳生育保险，那么小陈可以向用人单位要求支付原工资福利待遇，用人单位不得推诿。

办案经过：经过高丽律师分析，小李明白了因为小陈在产假期间的工资福利，由生育保险基金以生育津贴形式支付。单位目前的做法，并无不妥。

案件结果：经过咨询，小李表示会回去和妻子小陈做好劳动法律及政策的释明工作，大家都吃了“定心丸”。