王某是北京某大型国企驻广州分公司员工，劳动合同是与总公司签订，外派到广州分公司工作。2011年，因广州分公司经营不景气，总部领导计划裁员，但又不愿意支付经济补偿金，就采取了以不发放绩效工资的方式，扣减了王某每月2000多元的工资，一直扣了三个多月，打算用这种方式逼王某自动离职。王某找到本律师咨询后，在律师的指导下，采取各种方式收集了公司违反劳动法规的证据，并以公司少发劳动报酬为由，提交了辞职信。此后，本律师作为王某的委托代理律师，向天河区劳仲委提出了仲裁请求，要求公司补发少发的工资，按法律规定支付经济补偿金。由于前期证据收集工作充分，法律步骤正确，总部法务研究后认为公司无胜诉可能，建议人力资源部跟王某和解，经双方协商，王某顺利的拿到了扣减的工资和经济补偿金两万多元，撤回了仲裁申请。王某对本律师的专业性表示高度认可。

      案例提示：1、员工因公司违法而离职，离职信千万不要乱写，最好找律师咨询；

                     2、收集好证据，不打无准备的仗。