本律师在2013年年底，接受两个交通事故受害人咨询，案情为两人为单位办事途中发生单方交通事故，两人伤情严重，且未报警，无事故认定，单位认为发生单方事故属于劳动者存在重大过错，不同意垫付医药费，致使因无钱看病被医院强制出院。

     接受委托后，本律师认真分析了案情，因为本案同时存在交通事故侵权关系和劳动者工伤关系，从有利于诉讼目的实现的角度，指导当事人从工伤角度进行索赔，同时固定了相关的存在劳动关系和发生工伤的证据，经与单位协商无果，果断地提起了工伤认定，市劳动局工伤认定中心认定了两人的工伤，并出具了工伤认定决定书，为后续的医疗费和工伤医疗待遇和工伤伤残待遇的主张奠定了基础。

律师提醒：

      在劳动关系中，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，其既可以保护劳动者本人，也可以为用人单位降低风险，劳动者在劳动关系存续期间，应固定劳动关系的证据和发生工伤的证据，为后续的工伤认定奠定基础。