刘某、陈某、王某、易某、邹某与贵州省福泉市交警大队劳动争议案，一审判决只支持五位原告当事人部分诉讼请求。其中社会保险部分不予支持。宣判后，刘某、陈某、王某、易某、邹某找到李华清律师，请求李律师给其分析案件上诉的可行性。李律师通过了解案件事实和对证据的把握，找出一审判决存在的漏洞。原审认为加班工资已过诉讼时效，只支持部分，而李律师认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的 “ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，关于加班工资是不存在诉讼时效问题的。刘某等五人听了李律师的分析，决定请律师代理其上诉

    二审过程中，法官采纳了李律师的观点，在承办法官的主持下，终于达成调解。一、关于社会保险部分被上诉人福泉市交警大队自愿为刘某等五人补缴。二、加班工资和经济补偿金在原审之基础上每人分别增加贰仟元。二审达到了刘某等五人的上诉目的。五位当事人都比较满意，关键是解决了他们社会保险这个“老大难”问题，心中的石头终于尘埃落定。

    办案总结：办案律师一定要熟知案件事实背后的法律依据、法理、司法实践的客观实际，始终秉承委托人最大的合法权益，无论是判决抑或是调解，只要能最大限度地为当事人争取合法利益即可。