华鸿宇律师带您认识“工伤保险”的世界

大家好。工伤保险最大的特点是实行无过错责任原则。无论工伤事故的发生是因为用人单位的原因，还是职工个人操作不当，或者是有第三人侵权造成，用人单位均应承担保险责任。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工有下列情形之一的，可以享受工伤保险待遇：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险待遇标准主要包含医疗费、住院伙食补助费、住院期间的护理费、工伤医疗期（停工留薪期）工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等。职工因工死亡，其近亲属获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

主要工伤保险待遇标准如下：
1、医疗费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具凭医院的医疗费票据。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金按照劳动能力鉴定的致残程度分级计算。
6、职工因工死亡，其近亲属获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

李某或者其近亲属，或者其委托的律师必须在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过1年，则无法提出工伤认定申请，也无法享有工伤保险待遇，除非有证据证明是由于单位的原因导致李某或者其近亲属，或者其委托的律师无法在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

工伤保险具有社会保障性，是社会保障体系的组成部分。劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位。工伤保险作为社会福利，其保障内容也比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

不客气，很高兴能为劳动者提供法律服务。遇到劳动工伤需要帮助的，欢迎咨询：13812050580。