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法律管家助您生活无忧
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法律管家助您生活无忧本期介绍：公司创立初期，或者发展到一定程度时候，为了调动员工的积极性和挽留人才，公司给予部分员工期权激励，从而让公司更好地发展。是否所有公司可以给员工期权吗？是否所有员工都可以获得期权？公司如何处理离职员工的期权等问题。我们有幸地邀请到了温州公司专业律师——陈红芳律师参加法律快车《律师零距离》关于公司期权法律的专访，以下欢迎陈红芳律师总结经验，为我们细细分析“离职员工的期权如何处理？”的相关问题。
访谈嘉宾简介：陈红芳律师，现任盈科全球温商服务中心秘书长、北京盈科（温州）律师事务所青工委副主任、合伙人，十多年企事业单位法律顾问经验。在服务企业的过程中，本人发现危险“预防”远比“消除”效果好，成本更低，而且把管理知识与法律知识相结合，会收到意想不到的效果。鉴于此，本人专注从事企业法律风险管理工作，侧重企业合同管理、规范用工以及公司股权架构、股权激励、控制权的设计，为企业健康发展保驾护航。
咨询热线：137-5090-3755（来电请说明来自法律快车网）
陈红芳律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。只有上市公司可以给员工期权吗？公司在什么情况下给员工发放期权？
期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。上市公司可以给员工期权，非上市公司也同样可以给员工期权。公司会在员工满足一定的条件下给员工发放期权。
公司给员工期权时候，员工要不要自己出钱购买？此外，员工可以购买其他员工或者离职员工的期权吗？
公司给员工期权的时候，员工是要自己出钱购买的，即所谓的行权价格，股票期权不得转让和用于担保、偿还债务，所以是不能购买的。
员工获得的期权与股权有何区别？期权可以变为股权吗？
期权只是在未来一定的期限内可以以预先确定的价格和条件购买公司的股票的权利，它不是真正的股权，只有实现期权才可以获得股权。
获得期权的员工，是否都要和公司签订期权协议？
为了维护双方的权益，一定要签协议，需要约定业绩考核指标，行权价格，行权期，锁定期，退出机制。
如果员工在工作上出现重大过失，导致公司损失，公司能否收回员工手头上的期权？为什么？
看双方的协议约定，没有约定一般是不可以要求收回的。因为期权的行使期限通常表现为服务期，对表现的考核是要事先进行约定的。
离职员工没有处理自己手头上的期权，日后与公司产生纠纷，公司应该如何处理离职员工的期权？
要看退出机制的约定。看期权行权期还是不是在窗口期内，即根据公司期权激励文件应该有个员工离职行权窗口期的约定，一般是30-90日，如果超过了这个期限就不能行权，期权失效。
本期的访谈即将结束了，我们非常感谢陈红芳律师接受法律快车《律师零距离》的专访，同时也感谢广大网友们对我们访谈栏目的支持与关注，我们下期再见。
感谢《律师零距离》的邀请，希望下次再会！
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