公司能规定女职工何时结婚生子吗？

　　程小姐可以提出辞职。她可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　她只要提前一个月书面通知用人单位就能解除双方的劳动关系。

　　这一条违反劳动法的规定。劳动合同存在部分无效情形。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　不需要支付违约金。关于她能否向公司索要经济补偿金主要看根据解除合同的理由，来确定用人单位是否向其支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形如下：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　她可以提出劳动仲裁，要求用人单位支付销售提成。

　　在劳动纠纷案件当中，不管是劳动者的维权，还是用人单位的用工管理，涉及最多的争议是规章制度问题，而我们认为完的规章制度首先应当具备民主程序性、合法性和公示性。
　　而民主程序性又必须经过讨论和协商的过程，其中讨论的对象为全体职工或职工代表大会，协商的对象为职工代表或工会。
　　而合法性是说明规章制度内容不得违反法律法规规定，不应具有胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；以及单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等等特征，
　　而公示性是说明规章制度应当对劳动者进行公示程序。假使用人单位规章制度违反上述事项，为无效规章制度，我们建议用人单位制定合法有效的规章制度，在用工管理的过程当中发挥有效的管理职责。

　　谢谢!