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劳动合同违约应由谁赔偿

类别:劳动法/嘉宾:罗娟/来源:快车访谈专栏组/时间:2015-06-10/标签:违约,劳动合同

  本期介绍: 小宇与某公司于2011年7月签订了《薪酬协议》,约定,公司聘用小宇担任设备管理员,为期3年……从协议生效之日起,任何一方中途违约,违约方应赔付对方违约金10万元。一个月后,小宇与公司签订了《劳动合同书》,约定:小宇在公司从事设备管理工作,合同期限3年,执行不定时工作制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:一旦违约,由小宇赔偿公司合同违约赔偿金为5000元。一年后某公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向小宇发出《终止(解除)劳动合同通知书》。此后,小宇遂提起仲裁、诉讼,请求某某汽车部件公司支付经济赔偿金。而汽车部件公司则反诉要求小宇支付违约金。我们有幸地邀请到了北京劳动法专业律师——罗娟律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动纠纷的专访,以下欢迎罗娟律师总结经验,为我们细细分析“劳动合同违约的责任”相关问题。

  访谈嘉宾简介:罗娟律师,北京圣运律师事务所民商部主任,北京电视台《法治进行时》资深点评律师。在劳动关系领域,曾为国内外多家企业提供法律服务,代表企业与离职员工进行谈判,进行仲裁与诉讼。并为多家企业在企业改制、并购重组及破产清算中如何处理劳动关系提供专项法律意见,代理过上百起高级白领与企业的劳动争议案件。在知识产权法律服务领域,罗娟律师为多家企业提供关于商标、专利、商业秘密等知识产权的战略布局及风险防范等方面的专业法律意见和建议,并在企业的合法权益受到侵害时,多次代表企业出庭诉讼维护企业的权利。

  Ms. Luo Juan is the director of the Civil and Commercial Department of ShengYun Law Firm. She also works as a senior expert to give comments on the TV show of “Nomocracy Right Now” in Beijing TV Station. Ms. Luo Juan’s practice area mainly focuses on labor law and intellectual property law.

访谈内容

罗娟律师,您好!很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。罗律师,小宇与某公司于2011年7月签订了《薪酬协议》,这时双方的劳动关系是否存在?

  双方的劳动关系是存在的。劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。首先,按照《劳动合同法》第七条:”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“可知,自用工之日起,双方之间即存在劳动关系。其次,认定劳动关系的存在需满足三个条件。按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》可知,这三个条件是:一为用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格: 二为用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 三为劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三个条件可以归为两大方面即主体资格与劳动行为,用人单位需为我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”,劳动者也需符合年龄、身份、劳动能力等方面的条件。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。只要符合上述条件即应认为用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

劳动合同应该从什么时候开始签订?该公司这么做合法吗?

  由《劳动合同法》第十条的规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“可知,劳动合同的订立原则上应当从建立劳动关系也即用工之日起订立,如果未订立的,不得晚于用工之日起的一个月。该公司从用工之日起的一个月后才与小宇签订《劳动合同》的做法不符合法律规定。

罗律师,薪酬协议和劳动合同之间的区别在哪里?

  薪酬协议是劳动者与用人单位就薪酬问题达成的民事合同,主要包含劳动报酬这一要素,其主要受《合同法》及相关司法解释的调整。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第19条规定,订立劳动合同应采取书面形式,并且一份有效的劳动合同必须包括以下要素:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。可见劳动合同不仅需要采用法定的书面形式,还必须同时包括上述所有的要素。

某公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向小宇发出《终止(解除)劳动合同通知书》。这样的理由和解除劳动合同的程序是合法的吗?

  按照《劳动合同法》第40条的规定:”有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。“由此可知,劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化时,用人单位享有劳动合同的解除权。该公司不再需要设置管理岗位的事由可以归入订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,但是这种情况下用人单位解除权的行使需要满足一定的要求:1,需与劳动者协商变更劳动合同的内容。2,协商不一致时才享有该解除权。3,该解除权的行使需要提前30天以书面形式行使。因此,该公司解除权的行使不符合法律规定的程序要求。

公司与小宇在《劳动合同》附件中的《补充协议》中关于“一旦违约,由小宇赔偿公司合同违约赔偿金为5000元”的约定是否有效?如何认定?

  该约定无效。按照《劳动合同法》第22条、23条的规定可知,用人单位可以在劳动合同中约定违约金的情况只有以下两种:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可以与之约定竞业限制,如劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定支付违约金。由此可见,该公司与小宇并不符合违约金的适用情形,故该约定无效。
  (《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。)

罗律师,照本案情况,应该谁赔偿违约金,赔偿多少?为什么?

  从问题5的分析可知,该公司与小宇之间关于违约金的认定应属无效。并且,根据对问题4的分析可知,该公司对小宇的解除属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条的规定:”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“可知,该公司应当向小宇支付相应的赔偿金。

本期的访谈即将结束了,我们非常感谢罗娟律师接受法律快车《律师零距离》的专访,同时也感谢广大网友们对我们访谈栏目的支持与关注,我们下期再见。

  很高兴能在法律快车做访谈,希望我的解答能对劳动者权益的保护尽绵薄之力,同样期待与广大网友的下次交流。

我国《劳动法》及《劳动合同法》之所以如此强调劳动合同的重要性,主要在于劳动合同是劳动者维权的第一步,是劳动者维护其合法权益的主要依据。同时,我国劳动相关的法律法规对于违约金、劳动关系的解除等问题有严格限制,无论是劳动者在求职过程中,亦或是用人单位在招工过程中都应当对这些强制性的规定予以高度重视。

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