劳动者可以拒绝加班吗？

　　我国劳动法律对加班有如下规定：
　　《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
　　1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。
　　如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
　　但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不能拒绝：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
　　(四)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　(五)为完成国防紧急任务的；
　　(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　我国《劳动合同法》第31条明确规定“用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。”
　　员工加班有三种情形：
　　第一种是工作日延长工作时间的加班；
　　第二种是休息日加班；
　　第三种是法定节假日的加班。
　　对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。

　　劳动者加班后，可以根据自己的意愿决定取得加班费用还是进行调休。
　　劳动者加班的工资计算公式：
　　1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
　　2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
　　3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

　　根据我国《劳动法》第36条、38条对加班有明确的限制规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　而且，用人单位与劳动者协商后加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　我们国家虽然没有规定过劳死属于工伤，但是，如果“过劳死”是由于从事用人单位的工作造成的理应认定为工伤。《工伤保险条例》有将“职业病”认定为工伤的规定。如果说职业病是基于职业特点所导致的身体慢性疾病的话，那么“过劳死”就是由于过度投入工作所导致的急性身体损害。它们是一个问题的两个结果，所以都应当纳入工伤保险的范围之内。

　　目前的我国法律规定的劳动争议处理方式主要有以下几种：
　　1、协商。劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
　　2、调解。如企业设立的调解委员会，可以申请调解委员会进行调解，签订调解协议。
　　3、仲裁。如果上述两种方式均不能解决双方的纠纷，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　4、诉讼。如对仲裁不服，可依法向法院提起诉讼。
　　如果没有签订劳动合同，劳动者要留存足够的相关证据，并形成证据链才能有效的维护自己的合法权益。这样的证据包括工作证、厂牌、出入证、工卡、工作服、工资表(单、卡)、入职登记表、押金收据等。

　　谢谢！下期见！